事业单位招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。
A.规范事业单位的人事管理
B.保障事业单位工作人员的合法权益
C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”
D.建设高素质的事业单位工作人员队伍
E.促进公共服务发展
答案：ABDE
第2题：
投诉和举报的作用（）
- A、是事业单位人事监督的重要而有效的形式
- B、克服用人上的不正之风
- C、促进事业单位人事管理的规范性、公平性
- D、提高人事管理水平
正确答案:A,B,C,D
第3题：
在事业单位人事管理中，考核应当听取服务对象的意见和评价。()
参考答案：√
第4题：
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。
第5题：
2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位（）的行政法规。
- A、人事管理
- B、分类改革
- C、工资增长
正确答案:A
第6题：
简述事业单位会计科目的特点。
正确答案:事业单位会计科目最突出的特点是，既有经费收支会计科目；又有成本费用、待摊预提费用、经营结余和结余分配等总账科目，但又不完全照搬企业成本核算会计科目，如未设置“材料采购”和“材料成本差异”科目。
第7题：
关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？
正确答案: 一、坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是由我国宪法所规定的党的领导地位所决定的，党是我国社会主义事业的领导核心，对执政党来说，最关键的是干部问题、人才问题。党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。党管干部，是坚持党的领导的根本原则，是实现党的领导的重要保证，是事业单位人事管理制度的重要原则。
二、坚持民主、公开、竞争、择优民主、公开、竞争、择优是我国干部人事制度改革的重要指导方针，也是事业单位人事管理的重要指导原则。
三、实行分级分类管理的原则事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。统一规范，就是对事业单位人事管理的原则、基本制度、重要环节实行统一的标准、规则和政策，保证事业单位人事管理的有序高效运行和公平公正。
第8题：
2014年,国家颁布了《事业单位人事管理条例》,确立了()基本制度体系。
A、事业单位分类改革
B、事业单位编制改革
C、事业单位人事管理
D、事业单位收入分配
答案：C
解析：我国《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事行政管理的法规，其目的是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位共工作人员队伍，促进公共服务发展。因此该法规确立了事业单位人事管理的基本制度体系。
第9题：
简述公司人事管理的特点。
正确答案:(1） 公司人事管理的重要性。
(2） 公司人事管理的复杂性。
(3） 公司人事管理的灵活性。
(4） 公司人事管理的长远性。
第10题：
简述城市公共事业单位享受减免征收有关税收的条件。
正确答案:一是全额拨款事业单位；
二是公共事业单位处于初创期；
三是公共事单位处于转型期或萎缩期。