事业单位招聘考试
专职人员与志愿者的工作动机不同，待遇不同，但对非营利组织的认同程度相同。
题目
专职人员与志愿者的工作动机不同，待遇不同，但对非营利组织的认同程度相同。
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相似问题和答案
第1题：
志愿者与专职人员有较大不同，具体表现在（ ）等方面。
A．服务时间
B．服务对象
C．对机构的认同
D．工作动机
E．专业知识
正确答案：ACDE
由于志愿者不是社会服务机构的专职人员，所以其对机构的认同、工作动机、专业知识、投入程度与服务时间等方面，都与专职人员有较大不同。因此，对志愿者的督导工作也要与对专职人员的督导工作有所不同。
由于志愿者不是社会服务机构的专职人员，所以其对机构的认同、工作动机、专业知识、投入程度与服务时间等方面，都与专职人员有较大不同。因此，对志愿者的督导工作也要与对专职人员的督导工作有所不同。
第2题：
社会服务是社会工作者的职业，而对志愿者来说只是其“业余”活动。这体现了社会工作者与志愿者的区别是（ ）。
A.专业技术能力不同
B.活动方式不同
C.处理问题的难易程度不同
D.社会约束不同
B.活动方式不同
C.处理问题的难易程度不同
D.社会约束不同
答案：B
解析：
社会工作者与志愿者的区别表现在：①活动方式不同；②专业技术能力不同；③处理问题的难易程度不同；④社会约束不同。其中，活动方式不同是指社会服务是社会工作者的职业，而对志愿者来说只是其“业余”活动。社会工作者以向困难人群提供社会服务为业，这是他的本职工作。但是志愿者只是在他愿意的时候向他人提供他愿意提供的服务。
第3题：
亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。
A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
正确答案：C
第4题：
社会服务机构中，志愿者与机构正式聘用的员工相比有较大不同，主要表现在（）等方面。
- A、工作动辄
- B、管理方式
- C、服务对象
- D、服务时间
- E、对机构的认同
正确答案:A,B,D,E
第5题：
具体环境对不同组织而言是不同的，但对某一组织而言是相对稳定的。
正确答案:错误
第6题：
社会工作者有专业守则，志愿者有一般的行为规范，这一区别体现了社会工作者与志愿者的（ ）
A. 活动方式不同 B. 社会约束不同 C. 专业技能不同 D. 服务难度不同
答案：B
解析：
社会工作者有专业守则，志愿者有一般的行为规范，体现两者之间的约束不同
第7题：
关于非政府组织对志愿者的激励机制，中外差异主要体现在（）。
- A、评价依据不同
- B、志愿者本身的主动性与参与性不同
- C、培训机会不同
- D、保障机制不同
正确答案:A,B
第8题：
工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第9题：
虽然志愿者在提供社会服务方面与社会工作者的活动有相似之处，但是志愿者与社会工作者还是有区别的，主要体现在（）。
- A、价值取向不同
- B、活动方式不同
- C、处理问题的难易程度不同
- D、社会约束不同
- E、专业技术能力不同
正确答案:B,C,D,E
第10题：
营利性组织和非营利性组织由于性质不同，所以其适用的管理原则也不同。
正确答案:错误