事业单位招聘考试
战略要回答的问题是（）。A、“做什么”B、“不做什么”C、“怎么做”D、“如何做”
题目
战略要回答的问题是（）。
- A、“做什么”
- B、“不做什么”
- C、“怎么做”
- D、“如何做”
参考答案和解析
正确答案:A,B
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相似问题和答案
第1题：
业务层战略需要回答的问题是：()
A.我们如何支持选择的战略
B.我们应当涉足哪些行业
C.我们处于哪个行业
D.在各自的行业中我
们应当如何竞争
E.以上都是
参考答案：D
第2题：
（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
A.组织战略
B.管理战略
C.竞争战略
D.职能战略
B.管理战略
C.竞争战略
D.职能战略
答案：D
解析：
本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
第3题：
一般均衡理论所要回答的主要问题是什么？
参考答案：
应用一般均衡分析方法的重要前提是，必须证明在所考虑的经济中存在一般均衡状态。一般均衡理论的基本思想是考察所有市场同时均衡时相关经济变量之间的相互联系。其所首要解决的问题就是是否存在一系列价格使所有市场同时处于均衡，这是一般均衡状态的存在性问题。与此相联系的问题还有，“如果存在一般均衡状态解，这种状态是否是唯一的？”这是一般均衡状态的唯一性问题。此外，还需回答，“如果原有的一般均衡状态受到扰动，在扰动消失之后，原有一般均衡状态是否会自动恢复？”这是所谓一般均衡状态的稳定性问题。
第4题：
“我们如何竞争？”这个问题是哪个战略层面主要回答的问题（）
- A、公司的层面战略
- B、业务层面战略
- C、职能层面战略
- D、员工层面战略
正确答案:B
第5题：
战略选择阶段的所要回答的问题是( )。
A:企业怎么走
B:企业当前怎么办
C:企业走向何处
D:企业如何发展
B:企业当前怎么办
C:企业走向何处
D:企业如何发展
答案：C
解析：
第6题：
主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（ ）。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.经营战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.经营战略
答案：A
解析：
本题考察战略的层次。
第7题：
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”
A.确定组织的战略规划
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
答案：A
解析：
战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划 。此时，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么 我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标 ”
第8题：
下列关于战略管理包含的三个关键要素的说法中正确的有()
A战略分析阶段明确了“企业处于什么位置”
B战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”
C战略选择的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素
D战略实施就是将战略转化为行动
正确答案：ABD
第9题：
下列关于战略管理包含的三个关键要素的说法中正确的有（ ）。
A.战略分析阶段明确了“企业目前处于什么位置”
B.战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”
C.战略选择的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素
D.战略实施就是将战略转化为行动
B.战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”
C.战略选择的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素
D.战略实施就是将战略转化为行动
答案：A,B,D
解析：
一般来说，战略管理包含三个关键要素：战略分析——了解组织所处的环境和相对竞争地位；战略选择——战略制定、评价和选择；战略实施——采取措施使战略发挥作用。战略分析的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择步骤中的具体影响因素。战略分析阶段明确了“企业目前处于什么位置”，战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”。战略实施就是将战略转化为行动。
第10题：
应用理论首先要回答的问题是什么？
正确答案:地位作用论。