事业单位招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
简述剩余股利政策的含义和步骤。
正确答案: 剩余股利政策是指在企业/企业集团有着良好投资机会时，根据目标资本结构测算出必须的权益资本的需要.然后将剩余部分作为股利发放.基本步骤为：
1.设定目标资本结构，即确定股权资本与债务资本的比例.在此资本结构下综合资本成本应接近最低状态.
2.确定目标资本结构下投资必需的股权资本以及与现有股权资本之间的差额.
3.最大限度地使用税后利润以满足投资及资本结构调整对股权资本追加的需要.可结合现金支付能力考虑股利的派发.
第2题：
简述贯彻落实公司人事政策的步骤。
正确答案:（1） 宣传公司的人事政策。
（2） 制定公司人事政策的工作程序。
（3） 对公司人事政策实施过程的监督。
（4） 对公司人事政策的调整。
第3题：
简述教育政策实施的基本步骤。
正确答案：按通常情况，教育政策实施分为五个基本步骤：
(1)政策下达阶段;
(2)政策学习和领会阶段;
(3)政策试点阶段;
(4)政策展开阶段;
(5)政策总结阶段。
第4题：
简述政策方案设计应遵循的原则。
正确答案:（1）进口政策目标。政策设计首先必须紧紧围绕针对某一或某些问题的政策目标，科学地设计实现有关政策目标的具体政策行动方案。
（2）规划多重方案。所设计的方案的数量一般至少不少于两个，且越多越好。
（3）方案彼此独立。该项原则要求所设计的多重方案彼此要相对独立，互不隶属，彼此可以同属某一大类。
（4）方案要有创新。创新是做任何事情额生命和灵魂，在科学研究中更是如此，在政策方案的设计中也是这样。
（5）方案切实可行。目标要可行，实现目标的方案也要可行。
第5题：
简述原理方案设计的主要步骤。
正确答案: （1）设计任务抽象化，通过黑箱法确定总功能，抓住本质，扩展思路，寻找解决问题的多种方法；
（2）逐级将总功能分解为子功能直至功能元；
（3）通过创造性方法、目录法、调查分析法等方法寻求子功能（功能元）的解；
（4）可以通过形态学举证发进行原理解组合，形成多种原理设计方案；
（5）采用各种评价方法进行方案评价与决策，得出最佳原理方案。
第6题：
简述社会政策与法规制定的方案设计程序。
正确答案: 方案设计是方案规划的中心环节，方案的可行、科学与否、直接影响到政策法规的实施及其后果，是影响政策法规效能的中心环节。一般分为两个步骤，即轮廓勾画和细节设计。
首先，轮廓勾画必须遵循以下原则：
（1）政策法规方案尽可能多，方案应多样化即一定要搞多方案选择。
（2）要满足整体上的完备性和个体间的互斥性。创新是政策法规的生命力所在。
其次是细节设计，就是将政策法规方案具体化，确定实现政策法规目标的各种措施，如政策法规界限的规定和相关机构的设置、人员配备和物资经费的保证等等。
第7题：
简述学前儿童语言教育活动方案设计步骤。
正确答案: （1）活动名称：活动名称要注明活动的类型，所针对的年龄阶段和具体内容。
（2）简述幼儿的情况：简述本班幼儿语言发展的具体情况，教材特点和设计活动的意图。
（3）活动准备：本次活动须要用到的材料，有知识的准备；材料的准备；语言的准备
（4）活动的过程：一个精心策划的活动以书面形式表达要有活动的起点与终点。要写清楚活动的步骤和具体步骤的内容和活动形式，以及重要提问。
（5）活动延伸
（6）活动评价
第8题：
简述团体心理辅导方案设计的一般步骤。
（1）了解服务对象潜在需要。
（2）确定团体的性质、主题与目标。
（3）搜集相关文献资料与方案。
（4）完成团体方案设计表。
（5）规划团体整体框架及流程。
（6）设计招募广告。
（7）对团体方案进行讨论或修订。
略
第9题：
教育政策制定一般可分为几个循序渐进的步骤，即（）
- A、问题认定
- B、方案设计与选择
- C、目标确立
- D、政策合法化
正确答案:A,B,C,D
第10题：
简述帕顿和沙维奇政策分析的六个步骤。
正确答案:1.认定和细化问题
2.建立评估标准
3.确认备选政策
4.评估备选政策。
5.展示和区分备选政策
6.监督和评估政策实施