事业单位招聘考试
在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A、目标B、背景C、结果D、行为
题目
在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。
- A、目标
- B、背景
- C、结果
- D、行为
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相似问题和答案
第1题：
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
A.描述面对的典型环境
B.需要完成的主要工作任务
C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合
D.实际上采取了何种行动
E.说明这种行动产生了怎样的结果
B.需要完成的主要工作任务
C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合
D.实际上采取了何种行动
E.说明这种行动产生了怎样的结果
答案：A,B,D,E
解析：
本题考察情境化结构面试遵循的“STAR”的原则：
情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则：
（1）描述面对的典型环境（Situation）
（2）需要完成的主要工作任务(Task),
（3）实际上采取了何种行动(Action),
（4）说明这种行动产生了怎样的结果( Result)。
ABDE均属于境化结构面试遵循的“STAR”的原则，C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点，错误；
情境化结构面试通常需要遵循所谓“STAR”的原则：
（1）描述面对的典型环境（Situation）
（2）需要完成的主要工作任务(Task),
（3）实际上采取了何种行动(Action),
（4）说明这种行动产生了怎样的结果( Result)。
ABDE均属于境化结构面试遵循的“STAR”的原则，C项可以做到面试的结构性与灵活性相结合属于半结构化的优点，错误；
第2题：
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。
A.环境
B.任务
C.结果
D.行动
B.任务
C.结果
D.行动
答案：B
解析：
“STAR”原则：典型环境，主要任务，采取的行动，结果。
第3题：
在围攻式面试中,如果对方轮番提问,应逐个回答,不要厚此薄彼。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
在GameCanvas中定义了静态常量表示哪个按键是否被按下，其中表示select按键的是（）。
- A、KEY_STAR
- B、FIRE_PRESSED
- C、GAME_STAR_PRESSED
- D、FIRE
正确答案:B
第5题：
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）
- A、心理式提问
- B、主题式提问
- C、模式化提问
- D、问题式提问
正确答案:A
第6题：
下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。
A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
答案：A
解析：
情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
第7题：
导游在与游客交谈时要善于倾听，倾听要遵循“LISTEN”原则，其中“I”指的是（ ）。
A.表示理解
B.表示同情
C.表示兴趣
D.表示同意
B.表示同情
C.表示兴趣
D.表示同意
答案：C
解析：
第8题：
在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。
A.行为性问题提问
B.知识性问题提问
C.常识性问题提问
D.有关意志方面的提问
正确答案:A
第9题：
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）
- A、在招聘面试中应如何减少失误
- B、优秀人才在面试中成功的经验
- C、在面试中成功应对提问的技巧
- D、优秀人才在面试中失败的教训
正确答案:C
第10题：
招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
- A、能力（ability）
- B、行动（action）
- C、可能性（ablE.
- D、询问（ask）
正确答案:B