事业单位招聘考试
岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。A、领导岗位B、管理岗位C、专业技术岗位D、工勤技能岗位
题目
岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。
- A、领导岗位
- B、管理岗位
- C、专业技术岗位
- D、工勤技能岗位
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相似问题和答案
第1题：
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A
解析：
本题考查的是比例定员法的内涵。
第2题：
客户服务中心根据工作内容设置的岗位有哪些（）
- A、前台类岗位
- B、后台类岗位
- C、检查类岗位
- D、管理类岗位
- E、服务类岗位
正确答案:A,B,D
第3题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的()，自主设置本单位的具体工作岗位。
A.岗位总量、结构比例
B.结构比例、最高等级
C.岗位总量、最高等级
D.岗位总量、结构比例和最高等级
参考答案：D
第4题：
特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
正确答案:错误
第5题：
下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。
- A、在岗位总量内设置
- B、非常设岗位
- C、不受岗位最高等级限制
- D、不受岗位结构比例限制
正确答案:A
第6题：
与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
A．组织结构
B．岗位特征
C．岗位设置
D．人员素质
B．岗位特征
C．岗位设置
D．人员素质
答案：D
解析：
岗位薪酬体系设计；
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。岗位薪酬体系首先要对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将岗位分成不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干个综合价值相近的岗位，再经过市场薪酬调查来确定适合本企业的薪酬水平，按职位的权重对应不同的薪酬等级，从而形成“薪酬金字塔”。
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。岗位薪酬体系首先要对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将岗位分成不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干个综合价值相近的岗位，再经过市场薪酬调查来确定适合本企业的薪酬水平，按职位的权重对应不同的薪酬等级，从而形成“薪酬金字塔”。
第7题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。
- A、岗位总量、结构比例
- B、结构比例、最高等级
- C、岗位总量、最高等级
- D、岗位总量、结构比例和最高等级
正确答案:D
第8题：
定员定额分析法不包括( )。
A．结构定员法
B．岗位定员法
C．效率定员法
D．比例定员法
正确答案：A
A【解析】略
A【解析】略
第9题：
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（）。
- A、管理岗位
- B、专业技术岗位
- C、工勤技能岗位
- D、辅助岗位
正确答案:A,B,C
第10题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）
正确答案:自主设置本*单位的具体工作岗位