军转干考试
非营利组织投资管理基本原则（）。A、安全低风险B、有一定的投资回报率C、保证基金的增值D、诚信原则
题目
非营利组织投资管理基本原则（）。
- A、安全低风险
- B、有一定的投资回报率
- C、保证基金的增值
- D、诚信原则
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相似问题和答案
第1题：
按照非营利组织是否具有对被投资主体的经营管理权划分,投资可分为经营性投资和政策性投资。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第2题：
下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。
A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化
B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练
C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则
D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展
参考答案：C
第3题：
非营利组织投资的最基本原则是()。
A、分散性原则
B、审慎性原则
C、安全性原则
D、收益性原则
答案：C
第4题：
非营利组织的项目管理
正确答案:是指非营利组织为了实现其宗旨，通过项目申请的形式获取资金、人力等社会资源，优化配置所获得的资源，有效地组织、计划、控制项目的动作过程。
第5题：
非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
正确答案: 1.人事相宜原则，在非营利组织的人力资源管理中，管理者要围绕着组织目标，寻求恰当的人与人、人与事之间的组合方式，通过组织协调、控制等手段，讲具有不同能力的个体以适宜的形式整合在一起，使组织整体功能大于各部分之和，从而有效地实现组织目标。
2.德才兼备原则，德与才是非营利组织人力自愿素质构成的两个基本要素。德才兼备原则是指在人力资源管理活动中，把组织个体乃至群体人员的德的素质与才的素质有机结合起来，作为育才、选才、用才的决定性内涵和标准，使组织人力资源管理的德、才素质不断优化，发挥其相得益彰的作用。
3.开发与使用并重原则，是指在非营利组织的人力资源管理活动中，要根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不管开发联系在一起。两者互接互补、相辅相成。非营利组织人力资源开发的目的是使用人力资源，而人力资源的使用又为开发指明了方向。
4.激励强化原则，通过激励管理，使组织及其员工能够实现其价值，并不断创造组织与人力资源发展的生机和活力。
5.共同发展原则，非营利组织人力资源管理的第一目标是实现组织的发展，第二目标是促进员工的发展。现代人力资源管理既要注重组织目标的实现，同时又要注重员工目标，双方是一个利益共同体。
第6题：
对非营利组织来说,财务管理的核心和关键是()。
A、项目管理
B、筹资管理
C、投资管理
D、预算管理
答案：D
第7题：
非营利组织项目管理
正确答案: 指这样一个系统的过程：非营利组织为了实现其宗旨，通过项目申请的形式获取资金、人力等社会资源，优化配置所获得的资源，有效地组织、计划、控制项目得运作过程，从而达到项目的既定目标。
第8题：
下列属于非营利组织的投资管理步骤的为()。
A.制定投资方案
B.投资方案分析
C.组建投资组合
D.修正投资组合
参考答案：A,B,C,D
第9题：
非营利组织选择使用兼并战略时应该考虑以下哪些因素（）
- A、非营利组织的文化
- B、非营利组织的管理机制
- C、机构的地域和业务的规模
- D、进行风险投资
- E、非营利组织的宗旨是否一致或相似
正确答案:B,C,E
第10题：
非营利组织财务管理体制一般包括（）基本内容。
- A、预算管理体制
- B、税收管理办法
- C、非营利组织预算管理级次
- D、非营利组织预算管理办法
正确答案:C,D