军转干考试
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相似问题和答案
第1题：
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
正确答案:错误
第2题：
我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇
正确答案:（1）挑战：①应对人才竞争的压力明显加大②调整人才结构的任务更加紧迫③人才素质的不适应进一步加剧④现行人事制度有待进一步完善.
（2）机遇：①有利于我们进一步转变人事人才管理的观念②有利于加快我国人才资源配置的市场化进程③有利于从
第3题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
参考答案：ABD
第4题：
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
正确答案:1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
第5题：
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
正确答案:错误
第6题：
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
正确答案:正确
第7题：
简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有：
（1）建立较完备的国家公务员制度。
（2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
（3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
（4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
（5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。
第8题：
公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
公共部门人力资源培训与开发
正确答案:是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。
第10题：
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
- A、人力资源规划
- B、人力资源获取
- C、人力资源开发
- D、人力资源纪律与惩戒
正确答案:A,B,C,D