军转干考试

公共部门人力资源开发

题目

公共部门人力资源开发

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相似问题和答案

第1题:

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。()


正确答案:错误

第2题:

我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇


正确答案:(1)挑战:①应对人才竞争的压力明显加大②调整人才结构的任务更加紧迫③人才素质的不适应进一步加剧④现行人事制度有待进一步完善.
(2)机遇:①有利于我们进一步转变人事人才管理的观念②有利于加快我国人才资源配置的市场化进程③有利于从

第3题:

公共人力资源规划的意义在于()

A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C、是公共人力资源奖惩的依据

D、促进了公共人力资源的开发和利用


参考答案:ABD

第4题:

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?


正确答案:1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;
2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;
3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;
4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。

第5题:

公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。


正确答案:错误

第6题:

相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。


正确答案:正确

第7题:

简述公共部门人力资源开发的目标与任务。


正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有:
(1)建立较完备的国家公务员制度。
(2)建立健全公共部门人力资源市场体系。
(3)建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
(4)建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
(5)通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节,实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发,努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。

第8题:

公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

公共部门人力资源培训与开发


正确答案:是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。

第10题:

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

  • A、人力资源规划
  • B、人力资源获取
  • C、人力资源开发
  • D、人力资源纪律与惩戒

正确答案:A,B,C,D