军转干考试
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相似问题和答案
第1题：
“您的性别为:①男②女”这一问题属于()
A、结构式问题
B、无结构式问题
C、封闭性问题
D、开放性问题
参考答案：AC
第2题：
以下哪几项属于结构化面试的问题()。
A、背景性问题
B、情感性问题
C、刺激性问题
D、专业性问题
答案：AD
第3题：
“350+1896=？”属于以下哪种问题（ ）。
A．有结构的问题
B．无结构的问题
C．情境性问题
D．程序性问题
正确答案：A
已知条件和要达到的目标都非常明确，个体按一定的思维方式即可获得答案的问题属于有结构问题。故本题为有结构问题。
已知条件和要达到的目标都非常明确，个体按一定的思维方式即可获得答案的问题属于有结构问题。故本题为有结构问题。
第4题：
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢”这属于结构化面试中的（ ）。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
答案：D
解析：
本题考查的是结构化面试试题的类型。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机、专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：1.背景性问题．即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2．知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。3．思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准 ”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题 ”等。4．经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题。5．情境性问题．这类问题将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做 ”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理 ”等。6．压力性问题．这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢 ”“你怎么连这么简单的问题都不懂 ”等。7．行为性问题．这类问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。例如，某岗位要求任职者对项目进行管理，就可以在面试中问这样的问题：“请你讲述一次在过去的工作中由你来负责管理项目的经历。当时这个项目有什么样的要求 ”“除了你之外，还有哪些人参与到项目之中 ”“你是怎样完成项目的目标的 ”等。
第5题：
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D
解析：
压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。
第6题：
幼儿爱向成人提出各种有关自然界的问题,他们问“月亮为什么是圆的?”,这类问题属于()
A操作性问题
B封闭式问题
C理论性问题
D假设性问题
参考答案：C
第7题：
“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）
A.经验性问题
B.背景性问题
C.压力性问题
D.情景性问题
B.背景性问题
C.压力性问题
D.情景性问题
答案：B
解析：
背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。
第8题：
幼儿园中的许多设施、设备与操作材料是空摆样子,摆给上级主管部门、外来参观者看的。这种现象主要反映了学前教育机构物质环境设置中的: ()
A 豪华问题
B 非参与性问题
C 成人性问题
D 安全隐患多问题
参考答案B
第9题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。
A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题
答案：B
解析：
将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。
第10题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：B
解析：
将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。