军转干考试
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
题目
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。
- A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
- B、为工作挑选一流的人员
- C、新型的领导在于提高工人的满足度
- D、在组织中存在着非正式组织
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。
A、行政组织
B、官僚组织
C、正式组织
D、非正式组织
参考答案：D
第2题：
梅奥通过霍桑实验得出,人是()
A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、复杂人
参考答案：B
第3题：
“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
第4题：
依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
正确答案:社会人
第5题：
通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。
A、社会环境
B、心理方面
C、领导
D、家庭
参考答案：AB
第6题：
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
A、行为科学学说
B、人文关系学说
C、人际关系学说
参考答案：C
第7题：
梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
参考答案：社会人
第8题：
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
参考答案：B
第9题：
梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
答案：C
解析：
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项.
第10题：
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
正确答案:人际关系运动