军转干考试

“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是A、职务要求明确原理B、用人之长原理C、责权利一致原理D、公开竞争原理

题目

“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是

  • A、职务要求明确原理
  • B、用人之长原理
  • C、责权利一致原理
  • D、公开竞争原理
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第1题：

换质法推理只是改变一个判断的形式,而没有改变其原意。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。

A.职务要求明确原理

B.用人之长原理

C.责权利一致原理

D.公开竞争原理


正确答案：B

第3题：

在"凡医咸言背及胸藏之间不可妄针"中，"凡"之义为( )

A、大凡

B、所有的

C、大多数

D、平凡的


参考答案：A

第4题：

从给出的几句话中找出没有语病的一句话是：（）

  • A、从这样的小事中，却说明了一个大问题
  • B、这件平凡的小事，说明了一个大问题
  • C、从这件平凡的小事中说明了一个大问题
  • D、平凡的小事中却说明了一个大问题

正确答案:B

第5题：

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（ ）


答案：对
解析：
管理者应注重发挥人的长处。在现实中，由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的，组织中的工作任务要求又具有多样性，这是德鲁克提倡的“用人之长”原则。

第6题：

“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是()

A.职务要求明确原理

B.用人之长原理

C.责权利一致原理

D.公开竞争原理


参考答案：B

第7题：

美国哈佛大学是享誉世界的著名大学。研究者每年在进行调查时都会发现，这所大学里有70%的人没有什么目标，20%的人有一点模糊的目标，只有10%的人有非常明确的目标。最后跟踪下来，这10%的人成功的概率要比另外90%明显高出许多倍。 这段文字启示我们()。

A. 要做一个有目标的人 B. 有没有明确的目标结果非常悬殊

C. 机遇总是青睐于有准备的人 D. 目标就是动力，目标就是方向


正确答案：A

　　本题属于意图推断题。概括文意：有明确目标的人比没有明确目标的人成功率高很多。B项是对文意的同义替换，C、D两项为无关项。A项“要做一个有目标的人”才是我们通过文意得出的启示。

第8题：

()是指没有实际界限,只是为了分析和研究的需要,把具有某种特征的人在想象中组织起来,假定他们构成了一个群体。

A、假设群体

B、实际群体

C、所属群体

D、参照群体


标准答案:A

第9题：

凡事总寄希望于他人，若要自己单独面对，总有畏难情绪，非做不可的时候，只是敷衍了事，这属于不良个性卫生中的（）。

A依赖

B拖延

C自卑

D怯懦


B
略

第10题：

下列哪些形象（）是路遥长篇小说《平凡的世界》中的人物。

  • A、孙少平
  • B、田晓霞
  • C、卢嘉川
  • D、翠喜
  • E、陈奂生

正确答案:A,B

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