军转干考试

我国公务人员职位分类的基本内容包括（）A、进行职位设置B、制定职位说明书C、职系区分D、确定职位类别和等级E、对职位进行调整

题目

我国公务人员职位分类的基本内容包括（）

  • A、进行职位设置
  • B、制定职位说明书
  • C、职系区分
  • D、确定职位类别和等级
  • E、对职位进行调整
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第1题：

职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是()。

A职门

B职级

C职组

D职系


参考答案：A

第2题：

职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

我国政府人事管理工作的基础是（ ）。

A．职位设置

B．职位说明书

C．职位分类制度

D．确定公务员级别


正确答案：C
我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。职位分类主要是对各种职位进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。

第4题：

职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。

A、职位的交叉分类

B、划分职等

C、职位的纵向分类

D、其他


参考答案：C

第5题：

运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析


参考答案：C

第6题：

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

职位分类的程序为()

A.职级划分

B.制订职位说明书

C.职系区分

D.职位调查


参考答案：ABCD

第8题：

我国实行职位分类制的内容包括()

A. 划分职类、职系和职组

B. 制定职位说明书

C. 合理设置职位

D. 定职能、定机构、定编制


正确答案：ABCD

第9题：

职位分类程序正确的是( )

A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范

B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范

C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分

D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范


参考答案B

第10题：

职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。

A、交叉分类

B、划分职等

C、统一职等

D、其他


参考答案：C

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