军队文职招聘考试

在职业发展规划方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）。A、知识B、技能C、品德D、经验

题目

在职业发展规划方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）。

  • A、知识
  • B、技能
  • C、品德
  • D、经验
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。

A．任职条件分析

B．职务标准分析

C．岗位评价分析

D．能力开发分析


正确答案：B
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。

第2题：

绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。

A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件


正确答案：B

第4题：

企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。

A．工作分析
B．责任分析
C．任职条件分析
D．人员分析

答案：D
解析：
企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

第5题：

工作分析的的内容包括()。

A.职位名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.任职条件分析

E.工资待遇分析


正确答案：BCD

第6题：

对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()

A、职位名称分析

B、任职者的实际素质分析

C、工作内容分析

D、工作环境分析

E、工作任职者的必须条件分析


参考答案：ACDE

第7题：

对工作信息的收集和分析包括()

A、职位名称分析

B、工作内容分析

C、工作环境分析

D、任职者条件分析


参考答案：ABCD

第8题：

在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于()

A、职业条件分析

B、工作任务分析

C、工作关系分析

D、工作责权分析


正确答案:C

第9题：

物业管理招标中，招标人对企业自身条件的分析内容不包括( )。

A．竞争对手现接管物业的社会影响程度

B．招标项目的性质，所在区域、规模是否符合企业发展规划

C．项目类型是否符合企业确定的目标客户

D．常规预测的盈利


正确答案：A

第10题：

企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。

A． 责任分析
B． 任职条件分析
C． 工作分析
D． 组织变革分析
E． 组织文化分析

答案：A,B,C,E
解析：
培训的组织分析具体包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

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