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通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法

题目

通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。

  • A、经验预测法
  • B、德尔菲法
  • C、趋势预测法
  • D、形势预测法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大,然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势,由此推出将来的人员需求数量。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

技术方案中的敏感性分析，就是在确定性分析的基础上，通过进一步分析项目主要不确定性因素的变化对项目（ ）的影响，从中找出敏感因素，确定（ ）对该敏感因素的敏感程度和项目对其变化的承受能力。

A、风险
B、规模
C、评价指标
D、建设投资

答案：C
解析：
2020/2019版教材P38
技术方案中的敏感性分析，就是在确定性分析的基础上，通过进一步分析项目主要不确定性因素的变化对项目评价指标的影响，从中找出敏感因素，确定评价指标对该敏感因素的敏感程度和项目对其变化的承受能力。

第3题：

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素


正确答案：B
A项，计算机模拟法与经济计量模型分析析法同属于人员需求预测方法，不存在包含关系；C项，经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；D项，趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时问变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素问的交互作用。

第4题：

与人格相关的因素中，智力、气质与生物因素相关较大，价值观、信念、性格与社会因素关系紧密。


正确答案:正确

第5题：

不确定性分析与风险分析中，风险分析的过程不包括（ ）。

A、识别风险因素
B、估计风险概率
C、评价风险影响
D、找出敏感因素

答案：D
解析：
[考点]不确定性分析与风险分析。风险分析则是识别风险因素、估计风险概率、评价风险影响并制定风险对策的过程。选项D是不确定性分析。

第6题：

趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。

A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

答案：A
解析：
本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。

第8题：

影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。( )


参考答案：×解析：经济因素

第9题：

以下关于问题分析流程的基本步骤，最正确的选项是（）。

  • A、确定真正的原因->评估可能的原因->找出可能影响问题的因素
  • B、确定真正的原因->找出可能影响问题的因素->评估可能的原因
  • C、找出可能影响问题的因素->评估可能的原因->确定真正的原因
  • D、评估可能的原因->找出可能影响问题的因素->确定真正的原因

正确答案:C

第10题：

在下列诸因素中，目前认为与精神分裂症关系最为密切的是（）

  • A、社会环境因素
  • B、心理应激因素
  • C、个性与人格因素
  • D、感染-免疫因素
  • E、遗传因素

正确答案:E

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