军队文职招聘考试
人力资源管理行政手段的特点是（）。A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性E、启发性
题目
人力资源管理行政手段的特点是（）。
- A、权威性
- B、强制性
- C、普遍性
- D、垂直性
- E、启发性
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相似问题和答案
第1题：
以下不属于人力资源管理开发的手段()
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
参考答案：C
第2题：
人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
答案：B
解析：
本题考查人力资源管理部门设置的新趋势。共享服务中心：①将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。②它是相对独立的机构。
第3题：
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B．人力资源管理不包括员工的绩效考评
C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D．人力资源管理的目的是减少人才流动
正确答案：A
第4题：
人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
第5题：
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。
A:将人力作为资本来看待
B:短期导向，以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义
B:短期导向，以行政事务性工作为主
C:把员工看作是简单的生产手段与成本
D:全面重视员工的工作生活质量
E:强调入力资源管理对组织战略的重要意义
答案：A,D
解析：
人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略人力资源管理的兴起。
第6题：
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段
正确答案：C
第7题：
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。
A.将人力作为资本来看待
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
B.短期导向，以行政事务性工作为主
C.把员工看作是简单的生产手段与成本
D.全面重视员工的工作生活质量
E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案：A,D
解析：
人力资源管理阶段的特色有：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略人力资源管理的兴起。
第8题：
人力资源管理开发的手段不包括( )。
A．法律手段
B．行政手段
C．科技手段
D．经济手段
正确答案：C
C【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
C【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
第9题：
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段
答案：D
解析：
管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。因此，本题应该选D。
第10题：
人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。
A 、 法律手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段
B 、 行政手段
C 、 科技手段
D 、 经济手段
答案：C
解析：
管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。