军队文职招聘考试
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）A、问卷法B、工作实践法C、关键实践法D、面谈法
题目
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为（）
- A、问卷法
- B、工作实践法
- C、关键实践法
- D、面谈法
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相似问题和答案
第1题：
通过与研究对象或与研究对象有关的人进行口头交谈的方式来收集研究资料的一种方法是（ ）。
答案：访谈法,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。
第2题：
下列关于访谈法的描述正确的有()。
A:它的优点首先在于可控性
B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D:收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
E:为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D:收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
E:为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
答案：A,B,C,E
解析：
D项，访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。
第3题：
当护理人员收集患者健康资料时，护理人员可以通过使用的方法来证实信息。
正确答案：给予反馈
第4题：
（）是研究者通过与研究对象的交谈来收集有关对方心理特征与行为的数据资料的一种研究方法。
访谈法
略
第5题：
在开展个案服务初期，社会工作者收集资料的方法有()。
A:通过与服务对象签订服务协议来收集资料
B:通过向服务对象提供专业知识来收集资料
C:通过让服务对象填调查表的方式来收集资料
D:通过与服务对象一问一答的方式来收集资料
E:通过观察服务对象与他人的互动来收集资料
B:通过向服务对象提供专业知识来收集资料
C:通过让服务对象填调查表的方式来收集资料
D:通过与服务对象一问一答的方式来收集资料
E:通过观察服务对象与他人的互动来收集资料
答案：C,D,E
解析：
收集资料的技巧：(1)会谈的运用。(2)调查表的运用。(3)观察的运用。对于服务对象与周围他人之间互动交流的方式，最好采用观察的方式，，直接了解服务对象与周围他人的交流方式和过程。(4)现有资料的运用。故本题应选CDE。
第6题：
下列关于访谈法的说法，错误的是()。
A:它的优点首先在于可控性
B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C:可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D:不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
答案：D
解析：
访谈法往往需要花费大量的时间去搜集所需要的资料。
第7题：
对于个人风险承受能力评估方法中的定性方法和定量方法，下列说法正确的是（ ）。
A.定量评估方法不需要对所搜集的信息予以量化
B.定量评估方法主要通过面对面的交谈来搜索客户的必要信息
C.定性评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息
D.定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有严格的量化关系
B.定量评估方法主要通过面对面的交谈来搜索客户的必要信息
C.定性评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息
D.定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有严格的量化关系
答案：D
解析：
D项，定性评估方法主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，但没有对所搜集的信息给予量化，而定量评估方法要求对所搜集的信息给予量化。
第8题：
主要通过面对面的交谈来搜集客户的必要信息，这类信息的收集方式是不固定的，对这些信息的评估基于直觉和印象，这种评估方法是（ ）。
A．定性方法
B．定量方法
C．抽象概括法
D．统计方法
正确答案：A
第9题：
培训效果信息收集方法包括（）
A、通过测试收集
B、通过资料收集
C、通过观察收集
D、通过访问收集
E、通过调查收集
B、通过资料收集
C、通过观察收集
D、通过访问收集
E、通过调查收集
答案：B,C,D,E
解析：
培训效果信息的收集方法主要有以下4种：1.通过资料收集；2.通过观察收集；3.通过访问收集；4.通过调查收集。
第10题：
文献分析与研究是通过对收集来的文献进行（），以获取有关研究对象的知识信息的方法。
正确答案:分析研究