军队文职招聘考试
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
题目
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
参考答案和解析
正确答案:第一，管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
第二，管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。
第三，主张集体奖，不主张个人奖。
第四，管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。
第五，实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
第二，管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。
第三，主张集体奖，不主张个人奖。
第四，管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。
第五，实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。
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相似问题和答案
第1题：
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A经济人
B.社会人
C复杂人
D自动人
参考答案：B
第2题：
行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第3题：
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。
A.经济人
B.社会人
C.经济—社会人
D.有不同层次需求的人
参考答案：B
第4题：
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。
- A、经济人
- B、社会人
- C、经济—社会人
- D、有不同层次需求的人
正确答案:B
第5题：
梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
参考答案：B
第6题：
梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()
答案：错
第7题：
梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现的人
D、复杂人
参考答案：B
第8题：
在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说不包括()
A、社会人的假设
B、士气的概念
C、非正式的组织
D、环境影响的概念
参考答案：D
第9题：
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
- A、经济人假设
- B、自动人假设
- C、社会人假设
- D、复杂人假设
正确答案:C
第10题：
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
- A、泰勒
- B、亚当·斯密
- C、梅奥
- D、狄德罗
正确答案:C