军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
正确答案: 问题：
1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
一是评估指标过于笼统简化。
二是定性评估多，定量评估比较少。
三是缺乏组织战略能力评估。
四是评估没有突出重点。
4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
措施：
1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
2、使评估主体多元化。
3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
4、评估方法的选择。
5、提高非政府组织的法律地位：
（1）加强非政府组织的相关立法。
（2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
7、加强非政府组织绩效评估的监督：
（1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
（2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。
第2题：
请联系实际谈谈加强我国保险市场监管的设想。
正确答案: 第一部分：我国保险监管的现状与问题
（一）保险立法滞后
1.加强对外资保险机构进行监管的立法；
2.细化《保险法》的有关规定，增强可操作性。
（二）政府监管薄弱
1.内部管理机构设置不完善，人员素质亟待提高；
2.监管重点还在保险条款、保险费率、手续费标准等方面；
3.对保险偿付能力准备金、再保险等方面监管不够。
（三）行业自律不强
1.理顺管理体制，健全内部机构；
2.完善规章制度。
第二部分：完善我国保险监管的基本设想
（一）完善保险法律法规体系，调整保险监管重点
1.根据新的《保险法》的要求，完善《保险公司管理规定》，制定《保险条款和费率管理办法》、《保险保障基金管理办法》、《再保险管理规定》；
2.制定全国统一的财务报告制度、法定会计原则及保险风险的评价、预警、监控系统；
3.将保险监管重点转移到保险公司的偿付能力上来。
（二）加强对保险中介的监管
1.规范中介机构的行为
2.强化对个人代理人的监管
（三）建立保险信用体系
1.加强诚信教育，建立风险评级制度，建立监管惩处制度；
2.提高市场运作的透明度，定期公开行业内的投诉情况和检查过程中发现的违规情况。
（四）加强监管合作与交流
1.加强保监会和银监会的合作；
2.加强保监会和证监会的合作；
3.加强与国外保险监管机构的合作。
第3题：
请联系实际论述教育中存在的非人道现象及原因。
参考答案：(教育中非人道现象)心罚、体罚、变相体罚、经济惩罚等。(原因)造成非人道现象的原因有多方面，从教师方面看，主要有:陈旧师生观的影响;伦理观念上的误区;应试教育的影响;有些教师缺乏良好的个性修养和教育经验等。联系实际
第4题：
请结合现实生活中的事例说明你对政府信任关系建构原则的理解。
正确答案:（1）政府信任关系建构的原则。包括四个方面：
第一，利益一致性原则。利益一致是建立和维持政府信任关系的基础和前提；
第二，客观求实原则。政府信任关系的建构活动必须是建立在对事实真实把握的基础上，在组织决策和公众间如实传递有关信息，并根据客观真实的变化不断调整自身的政策和行为；
第三，公开性原则。公开性原则要求增加政府工作的透明度；第四，整体性原则。整体性原则是各级政府、政府各部门在权力运行中为了政府的整体效应而必须遵循的彼此配合协调的原则。
（2）结合实际说明政府信任关系建构原则的意义。主要说明：上述原则是指导整个社会信任关系建构的思想基础和行为准则，根据正确的原则去建构政府信任关系，对于树立政府的良好形象，保证政府与公众之间利益一致基础上相互信任、合作的良性循环至关重要。同其他社会组织一样，行政组织的生存和发展也取决于自身的组织目标的实现，取决于其目标系统能否以社会公众公认的进步的道德为准绳，并能够有效调节和平衡与公众之间的利益关系。
第5题：
联系实际论述当前我国的体育用品行业存在哪些问题？
正确答案: 1.体育用品行业管理不健全。
2.国内体育用品市场开发力度不够。
3.国内缺乏龙头企业市场集中度低。
4.新产品研发和知识产权保护意识薄弱。
5.出口多元化战略尚未形成。（各年龄段、各档次）
6.参与国际竞争的能力低。
7.体育用品市场与体育服务市场的关联度不高。
8.缺乏高素质的优秀人才。（研发市场调研等）
第6题：
理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。
正确答案: 我国过去一直实行高度集中和统一管理的计划经济体制，人力资源由国家计划调配，统一管理，一切服从于计划，这种管理体制阻碍了人力资源的合理流动，导致人力资源配置形成诸错位、扭曲和浪费。改革开放以来，市场逐步取代计划在资源配置中的基础性地位。但由于长期计划经济体制和传统观念的影响，我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，影响人力资源的正常流动，影响人力资源配置效率和作用的发挥。针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，我们提出了具体的对策措施：
第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。劳动者是人力资本的当然所有者，享有人力资本的收益权、转移处置权，任何其他主体不能随意侵犯这一权利。否则劳动者就缺乏流动的主动性和积极性，就缺乏不断提高自身素质的进取精神。我国公共部门不能再像过去那样简单提倡个人对组织的义务和服从，也要切实保护劳动者的个人权利，尊重劳动者的个人利益。同时，要改变过去高度集中的人事管理体制，根据实际情况，下放管理权限，进行必要的监督，让公共组织拥有较为自主的人事雇佣选择权。这样通过落实供求双方的自主权，更好地让市场机制在公共部门人才流动中发挥作用。
第二，完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。社会保障制度是严重影响人力资源流动决策行为，必须加强社会保障制度建设，特别是要做好失业救济、养老保险及工伤、医疗、住房等保险制度的建设并积极创造条件，逐步向覆盖所有职工的社会化管理程度较高、基金统一调剂使用的社会保障体系过渡。我国现行的公共部门与私人部门职工在住房、养老、医疗等方面的保障差距甚大，影响了公私部门人员的正常流动。因此在改革中，要尽可能拉平这种人为的差距，对在市场流动中的各供求给主体一视同仁，解除公职人员流动的后顾之忧。
第三，改革户籍制度。我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。长远来看，要让户籍制度仅仅成为公民职业或居住地的标志，不再具有其他功能。目前国家应该制定统一的针对人力资源流动的户籍管理办法作为过渡，促进他们在全国范围内合理流动，打破地域封闭和部门分割，逐步建立全国性的人力资源流动大市场。地方也可通过实行“柔性流动”的办法，突破户籍制度的限制，即对流动的人员，不论有无户口，只要在该地工作一段时间，就可享受该地居民的待遇，变户籍管理为身份证管理，变人员流动为智力流动，从而取消人力资源流动的部门界限、身份界限和地域界限。
第四，破除官本位观念。中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。一切公职人员，不管职务高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度，把官员切实置于人民的日常监督控制之下，让人民感受当家作主的威严，让官员在实践中感受公仆的地位，增强公仆意识。同时，要破除公职人员的等级特权待遇，废除他们不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官职只是一种职业，而不是一种特权。只有通过实实在在的改革，而不是简单的说服教育，才是破除官本位观念的唯一有效的途径。因此，只有坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，才能促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。
第7题：
请联系实际论述当前中国城乡差别的表现及解决对策？
正确答案: 城乡差别的表现：1、各个国家和地区常常把城市发展置于优先位置，政府把投资重点放在城市，使城市以快于农村的速度得到发展，这使得城乡居民在物质，文化生活诸方面出现了较大的差距。2、城市的各种公共设施，文化教育和服务事业发展较快，城市居民获得较多的生活福利，工作和生活条件也优于农村。
解决对策：1、积极推进小城镇建设。2、打破城乡壁垒，促进城张沟通。3、城乡结合，城市支援农村，工业反哺农业。4、积极推进社会主义新农村建议。
第8题：
联系实际论述当前我国体育健身娱乐业存在的主要问题。
正确答案: 1.我国现行群众体育管理体制和运行机制存在制约市场发展的因素。
2.大众健身娱乐消费的意识和观念陈旧落后。
3.政府对体育健身娱乐市场的培育没有给予必要的政策扶持。
4.有效需求不足是制约欠发达地区体育健身娱乐业发展的主要矛盾。
5.有效供给不足是制约发达地区体育健身娱乐业发展的主要因素。（场所设计不足）
6.小、散、乱、差是制约体育健身娱乐企业发展的普遍问题。
7.管理规范化程度低是制约体育健身娱乐业发展的关键要素。
第9题：
你认为信任是来自个体的人格特点，还是来自具体的情境?请论述。
正确答案: 下属希望领导者是可靠的、值得信任的。信任可以被描述为对领导者的为人、人格和影响他人能力的信念。为人和人格是最直接的个人特征。研究指出，信任这一概念是由五个维度组成的，这五个维度都是人格特征，所以信任一定是从个体的人格特征开始的。领导者所处的环境可以增强或者削弱这种下属最初给予他们的信任。
第10题：
请结合现实生活中的事例说明你对政府请结合现实生活中的事例说明你对政府请结合现实生活中的事例说明你对政府请结合现实生活中的事例说明你对政府信任关系建构原则的理解。
正确答案:（1）政府信任关系建构的原则。
包括四个方面：第一，利益一致性原则。利益一致是建立和维持政府信任关系的基础和前提；第二，客观求实原则。政府信任关系的建构活动必须是建立在对事实真实把握的基础上，在组织决策和公众间如实传递有关信息，并根据客观真实的变化不断调整自身的政策和行为；第三，公开性原则。公开性原则要求增加政府工作的透明度；第四，整体性原则。整体性原则是各级政府、政府各部门在权力运行中为了政府的整体效应而必须遵循的彼此配合协调的原则。
（2）结合实际说明政府信任关系建构原则的意义。主要说明：上述原则是指导整个社会信任关系建构的思想基础和行为准则，根据正确的原则去建构政府信任关系，对于树立政府的良好形象，保证政府与公众之间利益一致基础上相互信任、合作的良性循环至关重要。同其他社会组织一样，行政组织的生存和发展也取决于自身的组织目标的实现，取决于其目标系统能否以社会公众公认的进步的道德为准绳，并能够有效调节和平衡与公众之间的利益关系。