军队文职招聘考试
按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为（）。A、冷淡型B、保守型C、乖僻型D、策略型
题目
按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为（）。
- A、冷淡型
- B、保守型
- C、乖僻型
- D、策略型
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第1题：
美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为()。
A.冷淡型
B.保守型
C.乖僻型
D.策略型
E.利益型
参考答案：ABCD
第2题：
应如何协调正式群体与非正式群体的关系。
正确答案:（1）要不断巩固和发展正式群体，使班内学生之间形成共同的目标和利益关系，产生共同遵守的群体规范，并以此协调大家的行动，满足成员的归属需要和彼此之间相互认同，从而使班级成为坚强的集体。
（2）要正确对待非正式群体。对于积极型的非正式群体，应该支持和保护；对于中间型的非正式群体，要持慎重态度，积极引导，联络感情，加强班级目标导向；对于消极的非正式群体，要教育、争取、引导和改造；而对于破坏型的非正式群体，则要依据校规和法律，给予必要的制裁。
第3题：
按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。()
参考答案：错误
第4题：
依据群体成员间关系的亲密程度，可以将社会群体划分为（）。
- A、正式群体与非正式群体
- B、所属群体和参照群体
- C、初级群体与次级群体
- D、内群体与外群体
正确答案:C
第5题：
美国管理心理学家（）按照非正式组织与组织的关系将非正式群体分为四种类型：冷淡型、乖僻型、策略型和保守型）。
- A、韦伯
- B、泰勒
- C、塞利士
- D、巴纳德
正确答案:C
第6题：
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领与者不应该承认非正式群体。
参考答案：这种观点是错误的。非正式群体是人类社会中普遍存在的群体类型。在领导活动中，作为领导行为主体的领导者不但要对正式群体进行科学的规范和有效的领导，而且要对正式群体中大量存在的非正式群体给予充分的关注和重视。对待非正式群体，领导者首先的和根本的就是要承认其客观存在的普遍性，承认其作用和能量对工作的影响，并将其列入管理范围，决不能视而不见或放任自流。在任何组织或社会的构成中，非正式群体的存在既具有客观性，又具有必然性。因此对非正式群体的无知或鸵鸟政策是极其有害的。
第7题：
加强对非正式群体的引导与管理，主要措施不包括（）
- A、正视并正确认识非正式群体
- B、区别对待不同类型的非正式群体
- C、注意做好非正式群体中核心人物的工作
- D、将非正式群体转化为正式群体
正确答案:D
第8题：
根据群体的组织属性可以将群体划分为()。
A首属群体
B次属群体
C正式群体
D非正式群体
参考答案：CD
第9题：
下列属于美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主治的关系将非正式群体所分类型的是（）。
- A、热情型
- B、乖僻型
- C、摇摆型
- D、开放型
正确答案:B
第10题：
管理学家道尔顿以非正式群体成员之间的关系为依据，将非正式群体分为（）
- A、垂直型
- B、保守型
- C、平行型
- D、策略型
- E、随意型
正确答案:A,C,E