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过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
题目
过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
过程型激励理论主要包括()。
A.阿尔德弗的ERG理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.洛克的目标理论
D.斯金纳的强化理论
参考答案：BCD
第2题：
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
A需要层次论
B期望理论
C目标理论
D强化理论
B
略
第3题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
参考答案：正确
第4题：
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。
第5题：
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造型激励理论
正确答案:B
第6题：
下列哪些属于过程激励理论?
A、弗鲁姆的“期望理论”
B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”
C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D、亚当斯的“公平理论”
参考答案：ABCD
第7题：
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
A需要型激励理论
B状态型激励理论
C过程型激励理论
D因果型激励理论
C
略
第8题：
期望理论的提出者是弗鲁姆。()
参考答案：正确
第9题：
弗鲁姆提出的管理理论是（）
- A、X—Y理论
- B、保健因素和激励因素理论
- C、期望价值理论
- D、管理方格图理论
正确答案:C
第10题：
激励理论中的期望理论是由（）提出的。
- A、马斯洛
- B、V·弗鲁姆
- C、亚当斯
- D、斯金纳
正确答案:B