军队文职招聘考试
常用的招聘方法有什么？
题目
常用的招聘方法有什么？
参考答案和解析
正确答案:招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。
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相似问题和答案
第1题：
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
正确答案：C
第2题：
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
正确答案:A,B,C,D
第3题：
渗流分析的任务是什么?有哪些方法?常用的理论方法是什么?它的基本假定是什么?
参考答案：任务：①确定坝体侵润线和下游渗流出逸点的位置，为设计计算提供依据;
②确定坝体与坝基的渗流量，以便估计设备尺寸;
③确定坝坡出逸段和下游地基表面的出逸坡降，用以判断该处渗透稳定性;
④确定库水位降落时上游坝壳内自由水面的位置，估算孔隙水压力，用来进行上游坝坡稳定分析。
方法：(1)解析法(流体力学法，水利学法)(2)手绘流网法(3)实验法(4)数值法
其中，常用的理论方法是水力学法，其基本假定为达西定律和杜平假设，建立各段运动方程式，根据水流连续性再求解渗透流速，渗透流量和侵润线等。
②确定坝体与坝基的渗流量，以便估计设备尺寸;
③确定坝坡出逸段和下游地基表面的出逸坡降，用以判断该处渗透稳定性;
④确定库水位降落时上游坝壳内自由水面的位置，估算孔隙水压力，用来进行上游坝坡稳定分析。
方法：(1)解析法(流体力学法，水利学法)(2)手绘流网法(3)实验法(4)数值法
其中，常用的理论方法是水力学法，其基本假定为达西定律和杜平假设，建立各段运动方程式，根据水流连续性再求解渗透流速，渗透流量和侵润线等。
第4题：
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
- A、网络招聘
- B、人才市场
- C、内部推荐
- D、招聘广告
正确答案:C
第5题：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。
第6题：
在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。
A．笔试
B．面试
C．专家测验
D．心理测试
正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。
第7题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第8题：
什么是人员招聘?人员招聘有何作用和要求?
参考答案：员工招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划的数量与质量要求，吸收人力资源的过程。它是按照企业经营战略规划、人力资源规划要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位，是企业成功的关键。确定和选聘有能力的员工是人力资源管理的第一步。这一步又分为根据需求制定选人标准，确定选聘对象并初步进行预测、面试和聘用安置等过程。目前，员工离职现象越来越普遍，使得员工招聘工作更加日常化了。
第9题：
常用的展开方法有什么？
正确答案: 有平行线法、放射线法、三角形法。
第10题：
常用的灭火方法有哪些，主要原理是什么？
正确答案: （1）隔离法
这是一种隔离火源与可燃物的方法。
（2）冷取法
用水或其他灭火剂喷射到燃烧物上，将其温度降到燃点以下，迫使燃烧停止。
（3）窒息法
根据着火时一般是大量空气助燃这个条件，阻止空气进入燃烧区域，使火源得不到足够的氧气而熄灭。
（4）抑制法
这种灭火方法是将化学灭火剂喷入燃烧区，使之参与燃烧的化学反应使燃烧反应中止达到灭火的目的。