军队文职招聘考试
在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、中间型管理
题目
在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。
- A、任务式管理
- B、乡村俱乐部式管理
- C、贫乏式管理
- D、中间型管理
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相似问题和答案
第1题：
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的领导风格是()。
A.任务型
B.乡村俱乐部型
C.团队型
D.贫乏型
参考答案：A
第2题：
领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为( )。
A、贫乏式
B、乡村俱乐部式
C、团队式
D、任务式
参考答案D
第3题：
管理方格理论是从()两个方面研究领导行为模式的行为
A、关心人
B、关心组织
C、关心结果
D、关心工作
参考答案：AD
第4题：
按管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。
- A、任务式管理
- B、乡村俱乐部式管理
- C、中间型管理
- D、团队式管理
正确答案:D
第5题：
按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()管理。
A.乡村俱乐部式
B.任务式
C.中间型
D.团队式
参考答案：D
第6题：
管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。()
参考答案：错误
第7题：
在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。
A.乡村俱乐部式
B.中间型
C.团队式
D.任务式
参考答案：D
第8题：
高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格
A、中庸式管理
B、贫乏式管理
C、俱乐部式管理
D、民主式管理
E、专制式领导
参考答案：C
第9题：
.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
协作型
略
第10题：
对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）
- A、乡村俱乐部式管理
- B、任务式管理
- C、团队式管理
- D、中间型管理
正确答案:C