现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。A、创建“一揽子”薪酬福利计划B、灵活的福利提供方式C、降低福利成本，提高效率D、强调福利“人人有份”

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。

A、员工福利更加注重以提供保障为主

B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中，错误的是()。

A、市场化改革要求企业建立起与之相适应的现代企业制度，现代员工福利制度是其中一环

B、经济转轨必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

C、分配制度改革与员工福利制度建设之间没有相关性

D、我国国有企业改革要求以前由企业承担的社会保障职能向社会化管理转变

在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。

A、以人为本的管理理念

B、注重沟通，体现“个性化”特征

C、由提供保障为主转变为关注能力的提升

D、社会化趋势

“股份制商业银行”这个具有独特历史渊源的银行群体，在产权结构和经营管理上有许多创新，是中国银行改革很多重大措施的“试验田”。（ ）

下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是( )。

A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域

关于我国经济体制改革对员工福利制度的影响，以下说法正确的是()。

A、经济体制改革的一项重要内容是社会保障体系的建立和完善，是法定员工福利项目建设和完善的过程

B、经济体制改革极大地解放了生产力，企业盈利能力普遍增强为企业提供员工福利创造了经济条件

C、建立与市场经济相适应的现代企业制度是经济体制改革的一项重要内容，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

D、以上说法都正确

20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。

①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

③员工福利注重统一，体现标准化特征

④由提供保障为主到关注能力的提升

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：

①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;

②员工福利管理日臻完善;

③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;

④员工福利注重沟通，体现个性化特征;

⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

中国经过改革开放，国有企业改革，目前已进入建立()为核心的制度创新的攻坚阶段。

A、战略管理制度

B、现代企业制度

C、科学管理制度

D、人力资源管理制度