军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
会展企业内部招聘的优点有( )。
A、选择余地大
B、激励员工士气
C、成功率高
D、节省费用
E、适应期短
参考答案：BCDE
第2题：
决定企业开展电子商务是否成功的外部环境和内部环境因素有哪些？
正确答案: 电子商务发展所需的外部环境
（1）计算机普及率及上网人数（即全社会的信息化水平）
（2）金融电子化水平
（3）网络安全保障
（4）电子商务的法律规范
（5）电子商务的标准化体系建设
（6）保证电子商务发展的物流配送系统
电子商务发展的内部环境
（1）企业领导的重视程度（企业领导者对电子商务的认识与定位及是否有一个正确的电子商务战略）
(2)企业信息化水平
(3)人员素质
第3题：
决定企业开展电子商务是否成功的因素有哪些？
正确答案：（1）企业领导者对电子商务的认识与定位（2）企业员工对电子商务的认识与信息化水平（3）上下游厂家的信息化水平（4）全社会的信息化水平及其相关政策、法律环境（5）是否有一个正确的电子商务战略
第4题：
员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。
- A、超员招聘
- B、缺员招聘
- C、等员招聘
- D、预算招聘
正确答案:A,B,C
第5题：
决定农业企业经营效益的主要因素有哪些？
正确答案: 1.企业外部环境，如生产力布局和发达水平、交通运输条件、产业结构、居民购买力水平、市场行情、税收金融法律环境等。
2.企业内部因素，如产品结构、销售网络构架、职工劳动态度和业务水平、资金周转速度、设备利用率、费用水平等。
第6题：
影响基因显微注射成功的主要因素有哪些？
正确答案: 影响基因显微注射成功的主要因素有
一、影响显微注射成功的主要因素是外源DNA的浓度（一般为1ng/uL）
二、外源DNA的结构（线型分子的整合率较环型分子的高出5倍）
三、注射位点（雄性原核>雌性原核>细胞质）
四、动物品系（杂种动物的受精卵最佳）
五、注射的时期（一般为单细胞期）
第7题：
企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些？
正确答案: 一、应试者个人概况。
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
二、应试者的求学经历。。
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
三、应试者的工作经历。
四、求职动机与愿望。
第8题：
招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
参考答案：ABCD
第9题：
企业外部招聘的主要途径有哪些？
正确答案: （1）大专院校及职业技工学校；
（2）人才交流会；
（3）职业介绍所；
（4）各种广告；
（5）内部员工介绍；
（6）行业协会；
（7）业务接触。
第10题：
论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。
正确答案: 影响因素：
（1）外部因素：一类是经济因素，另一类是法律和政策因素
（2）企业和职位要求因素
（3）应聘者个人资格和偏好因素
内部招聘的利弊：
（1）利：为员工发展和晋升提供机会，调动积极性；便于自我选择最适宜工作，人尽其才，各尽所能；省时、省力、省资金企业使用更安全；能增强员工更多的了解
（2）弊：可能会失去外部一流人才；易形成小团体，缺乏足够活力；可能会产生“滥竿充数”现象