军队文职招聘考试
冲突产生的原因主要有沟通差异、（）。A、制度差异B、教育程度C、结构差异D、个体差异
题目
冲突产生的原因主要有沟通差异、（）。
- A、制度差异
- B、教育程度
- C、结构差异
- D、个体差异
参考答案和解析
正确答案:C,D
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第1题：
冲突的原因大体上可以归纳为三类：沟通差异、结构差异和( )。
正确答案：个体差异
第2题：
渠道冲突产生的原因包括( )。
A.角色错位
B.资源稀缺
C.目标差异
D.中间商数量少
E.沟通困难
正确答案：ABCE
解析：渠道冲突产生的原因。主要包括7种情况——除题目中的4个原因外还包括：观点差异、决策权分歧、期望差异。
解析：渠道冲突产生的原因。主要包括7种情况——除题目中的4个原因外还包括：观点差异、决策权分歧、期望差异。
第3题：
有差异就可能引起冲突,以下不是出现冲突的原因的是()。
A、结构差异
B、个体差异
C、沟通差异
D、信息差异
参考答案：D
第4题：
渠道冲突产生的根本原因包括()。
A:角色错位
B:观点差异
C:目标差异
D:沟通困难
E:渠道过长
B:观点差异
C:目标差异
D:沟通困难
E:渠道过长
答案：A,B,C,D
解析：
渠道冲突产生的根本原因包括：①角色错位，指一个渠道成员的角色表明了其在渠道中应当承担什么样的任务，并作出使每一个渠道成员都可以接受和预见的行为规范；②目标差异，指如果同一渠道系统中的所有成员都有共同的目标，那么各自的效率和效益将会实现最大化；③观点差异，指渠道成员对同一情景或同一刺激作出的不同反应；④沟通困难，指渠道成员之间不沟通、沟通缓慢或错误沟通方面的问题；⑤决策权分歧，指渠道成员对于其应当控制的特定领域的强烈感受；⑥期望差异，指不同的渠道成员对未来发展的不同估计、不同预期；⑦资源稀缺，指由于渠道资源分配不均而造成的冲突。
第5题：
渠道冲突产生的根本原因（ ）。
A.角色错位
B.目标差异
C.利益分歧
D.沟通困难
E.决策权分技
B.目标差异
C.利益分歧
D.沟通困难
E.决策权分技
答案：A,B,D,E
解析：
暂无解析
第6题：
护患关系冲突的原因主要有()。
A、理解分歧
B、权益差异
C、信息缺乏
D、责任冲突
E、时间紧急
参考答案：ABD
第7题：
下列不属于冲突产生原因的是（ ）。
A.处事策略不同
B.个体差异
C.不良的沟通
D.职业倦怠
B.个体差异
C.不良的沟通
D.职业倦怠
答案：D
解析：
冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。
第8题：
国籍冲突产生的原因主要有哪些？
参考答案：
国际私法上的住所究竟如何认定，曾有各种不同的学说。大多数学者和司法实践采用法院地法说，即依照法院国的住所概念去认定当事人的住所究竟在何处。对于住所的积极冲突，其解决原则大体与解决国籍的积极冲突相似，即
（1）如发生内国住所与外国住所间的冲突，以内国住所优先，而不管这些住所取得的先后；
（2）如发生外国住所与外国住所间的冲突，在它们是异时取得的情况下，一般主张以最后取得的住所优先，如果是同时取得的，则一般以设有居所或与当事人有最密切联系的那个国家的住所为住所。对于住所的消极冲突，一般以当事人的居所代替住所；如果无居所或居所不明时，一般以当事人的现在地代作住所定其属人法。
第9题：
渠道冲突产生的原因中，（ ）是指渠道成员对同一情景或同一刺激作出的不同反应。
A.角色错位
B.目标差异
C.观点差异
D.沟通困难
B.目标差异
C.观点差异
D.沟通困难
答案：C
解析：
本题考查渠道冲突产生的原因。观点差异是指渠道成员对同一情景或同一刺激作出的不同反应。
第10题：
造成冲突的原因有（）。
- A、个体差异
- B、缺乏沟通
- C、角色冲突
- D、工作竞争
- E、权力不同
正确答案:A,B,C,D