军队文职招聘考试
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
题目
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。
- A、部门的发展计划是否可行
- B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
- C、晋升人员是否符合晋升政策
- D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
企业员工晋升应按以下程序进行()。
A、部门主管提出晋升申请书
B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
E、以上说法都不对
参考答案：ABCD
第2题：
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。
A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
答案：A,B,C,E
解析：
第3题：
企业员工晋升的第一步是()。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
参考答案：B
第4题：
人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）
A．部门的发展计划是否可行
B．部门的员工流动数据是否属实
C．调查部门的岗位空缺情况
D．调整部门的晋升申请
E．审查候选人是否符合晋升要求
B．部门的员工流动数据是否属实
C．调查部门的岗位空缺情况
D．调整部门的晋升申请
E．审查候选人是否符合晋升要求
答案：A,B,C,D,E
解析：
P196
第5题：
员工晋升的基本程序包括()。
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命
B.人力资源部审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
在关联企业转让定价调整中，企业应自企业或其关联方收到转让定价调整通知书之日起，提出相应调整申请的时限是()年。
A.1
B.2
C.3
D.4
B.2
C.3
D.4
答案：C
解析：
企业应当自企业或其关联方收到转让定价调整通知书之日起3年内提出相应调整申请。
第7题：
企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。
A、部门的发展计划是否可行
B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C、晋升人员是否符合晋升政策
D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E、以上说法都不对
参考答案：ABCD
第9题：
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。
A．①②③④⑤⑥
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④
答案：B
解析：
p196。员工晋升的基本程序