军队文职招聘考试
2001年9月26日，兴隆广告公司为奖励职工王某对该公司作出的特殊贡献，以500元的价款从某百货公司购果汁机一台，作为奖品奖励给王某。王某收到后，又将该果汁机送给其表妹刘某。10月16日，刘某按照所附说明书使用果汁机榨果汁时，榨汁容器突然炸裂，刘某被飞出的碎片击中，并造成头部多处受伤。刘某家人发现后，当即将其送往医院，经医院治疗15天后，伤口基本痊愈，但面部留下三处永久性疤痕。治疗期间，共花去住院费、医药费、治疗费等1300元，住院期间，刘某母亲一直请假在医院陪伴护理，其所在单位扣发半个月工资、奖金，共6
题目
2001年9月26日，兴隆广告公司为奖励职工王某对该公司作出的特殊贡献，以500元的价款从某百货公司购果汁机一台，作为奖品奖励给王某。王某收到后，又将该果汁机送给其表妹刘某。10月16日，刘某按照所附说明书使用果汁机榨果汁时，榨汁容器突然炸裂，刘某被飞出的碎片击中，并造成头部多处受伤。刘某家人发现后，当即将其送往医院，经医院治疗15天后，伤口基本痊愈，但面部留下三处永久性疤痕。治疗期间，共花去住院费、医药费、治疗费等1300元，住院期间，刘某母亲一直请假在医院陪伴护理，其所在单位扣发半个月工资、奖金，共650元，经技术监督部门技术鉴定，造成事故的直接原因是榨汁容器使用材料不符合国家规定的标准。出院后，刘某就其所受损害的赔偿问题多次与百货公司交涉，但百货公司认为，造成刘某损害的榨汁机不是由其生产，并且，榨汁机并非由百货公司出售给刘某，因此，拒绝对刘某承担赔偿责任。本案的最终责任者应当如何确定？
相似问题和答案
第1题：
某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（）
A.应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C.应当由该公司承担赔偿责任
D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
第2题：
王某对朝阳分局安贞里派出所作出的上述行政处罚决定不服，最迟应当在哪一天申请行政复议？为什么？
最迟应当在2004年11月8日申请行政复议。根据行政复议法的规定，行政相对人认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
第3题：
A、在该公司许可他人使用该专利时，在专利许可使用合同中写明自己是发明人;
B、金某无权向他人转让该职务发明;
C、要求该公司给予奖励，该公司必须进行奖励;
D、要求按该公司实施专利的利润纳税后提成，该公司必须进行奖励
第4题：
某广告公司设置在路边一大型广告牌已建多年，支架生锈。某日，大风侵袭，该广告牌上的一块铁板脱落，将经过的王某砸伤，对某甲的损害( )。
A．广告公司不承担赔偿责任
B．由广告公司承担赔偿责任
C．应由王某自己承担
D．应由广告公司和王某分担责任
第5题：
根据行政复议法及相关规定，下列哪种情形可以申请行政复议?
A.王某对某行政机关作出的冻结其财产的行政强制措施决定不服的
B.公务员李某对其所在的行政机关对其作出的记大过行政处分不服的
C.赵某对某行政机关就其与周某之间的民事纠纷作出的调解不服的
D.曾某对某地方人民政府规章不服的
第6题：
张某、王某对E公司作出罚款3000元、吊销营业执照的处罚，是否违反《行政处罚法》关于“一事不再罚”的规定？为什么？
不违反。《行政处罚法》规定的“一事不再罚”是指，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。本案中，税务机关作出的行政处罚是针对E公司偷漏税款的行为，工商机关作出的行政处罚是针对E公司经营假冒伪劣商品的行为，前后作出的两个行政处罚不是针对E公司的同一个违法行为，故不违反《行政处罚法》关于“一事不再罚”的规定。
第7题：
王某投资设立了甲个人独资企业，由于经营困难，2005年6月1日解散了该公司，并发出公告。乙公司是甲企业的债权人，由于没有看到公告，所以未申报债权。2005年9月1日清算结束，2005年9月5日王某到企业登记机关注销了企业登记。关于乙公司的债权，以下说法正确的是：（ ）
A．甲企业清算结束，王某对乙公司的责任消灭
B．乙公司如在2010年6月1 日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭
C．乙公司如在2010年9月1日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭
D．乙公司如在2010年9月5日前不对王某提出偿债请求，王某对乙公司的责任消灭
《个人独资企业法》第28条规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务应承担偿还责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。企业的解散实际上是一个包含诸多法定程序的过程，因此5年期限应从个人独资企业解散程序终结之日起算，所以D选项正确。
第8题：
某广告公司与该公司的业务员王某经双方协商一致，解除了双方的劳动合同。但是，双方就补偿问题产生了争执。公司认为双方是协商解除合同，因此无须补偿；而王某则认为应当补偿。那么，根据《劳动法》的规定，在协商解除劳动合同的情况下，下列说法正确的是（ ）。
A．广告公司应当依照国家有关规定给予王某经济补偿
B．广告公司可以依照地方有关规定给予王某适当补偿
C．广告公司无须给予王某任何经济补偿
D．由劳动行政部门给予王某经济补偿
第9题：
王某与兴隆房地产开发公司因商品房买卖合同发生纠纷，王某向法庭提出诉讼。开庭审理时，兴隆公司提出双方签有仲裁协议，应通过仲裁方式解决。对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（ ）。
A．仲裁协议有效，法院驳回王某的起诉
B．仲裁协议无效，法院继续审理
C．由王某与兴隆公司协商确定纠纷的解决方式
D．视为王某与兴隆公司已放弃仲裁协议，法院继续审理
根据规定，当事人双方签有仲裁协议，发生纠纷，一方向法院起诉未声明有仲裁协议，法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院应当驳回起诉。
第10题：
B:该公司所有职工的工资
C:该公司所有职工工资的总和
D:该公司每位职工