军队文职招聘考试

当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时,应该()。

题目

当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时,应该()。

参考答案和解析
正确答案:对他们进行激励
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第1题:

在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。

A.任务分析法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.横向比较法

E.能力分析法


正确答案:BCD

第2题:

考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();

A、组织分析

B、绩效分析

C、任务分析

D、员工分析


参考答案:B

第3题:

对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法


正确答案:C

第4题:

绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()

  • A、产生差距的原因
  • B、个人能力的差距
  • C、组织绩效差距
  • D、行为动机模式

正确答案:A

第5题:

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。

  • A、绩效分析法
  • B、任务分析法
  • C、团队分析法
  • D、问卷调查法

正确答案:A

第6题:

对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法


参考答案:A

第7题:

绩效反馈面谈的目的不包括()。

A:分析员工缺点
B:找出绩效不达标原因
C:制定更合理的绩效计划
D:解聘员工

答案:D
解析:
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的:①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

第8题:

为了确定新员工的培训需求应采用()。

A、绩效分析法

B、问卷法

C、任务分析法

D、测试法


参考答案:C

第9题:

对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。


正确答案:正确

第10题:

绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。


正确答案:错误

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