当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时,应该()。
第1题:
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
第2题:
A、组织分析
B、绩效分析
C、任务分析
D、员工分析
第3题:
对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
第4题:
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
第5题:
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。
第6题:
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
第7题:
第8题:
A、绩效分析法
B、问卷法
C、任务分析法
D、测试法
第9题:
对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
第10题:
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。