军队文职招聘考试
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）A、依靠体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量 C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低
题目
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
- A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
- B、劳动成果容易用数量衡量
- C、产品数量主要取决于机械设备的性能
- D、自动化、机械化程度较低
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相似问题和答案
第1题：
企业生产部门所采取的工资形式主要有（）。
- A、计时工资制
- B、计件工资制
- C、考勤登记表
- D、A与C
- E、机器工时表
正确答案:A,B
第2题：
高薪技术企业最适宜采取哪些定价方法？
正确答案:1、成本导向定价法
2、需求导向定价法
3、竞争导向定价法
在用以上方法初步确定价格后，还要综合考虑你想要采用那种定价策略来最终确定价格，这是很重要的！比较常用的定价策略有：
A.快速撇脂策略
B.缓慢撇脂策略
C.快速渗透策略
D.缓慢渗透策略
第3题：
()的企业,适宜采取计时工资。
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.产品数量主要取决于机械设备的性能
C.劳动成果容易用数量衡量
D.自动化、机械化程度较低
正确答案：B
第4题：
计时工资制的特点。
正确答案: 一、工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短；
二、由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行，适用性强，适用范围广；
三、计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。
四、计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定；
但是，计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性；一是计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量即劳动强度则不能准确反映；二是就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；三是就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象。因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。还有，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
第5题：
下列哪个不属于西方企业的特点（）
- A、稳健
- B、规范
- C、完美
- D、速度
正确答案:D
第6题：
下列哪个属于企业信使的业务特点（）
- A、为企业提供了营销平台
- B、不可在手机上实现
- C、业务可定制
- D、成本高
正确答案:A
第7题：
以下哪个不是型煤的特点（）
- A、投资小
- B、适宜普遍推广
- C、无污染
- D、见效快
正确答案:C
第8题：
以下哪个特点不是企业销售物流的特点（）。
- A、包装
- B、送货
- C、存储
- D、配送
正确答案:C
第9题：
下列哪个不属于亚洲企业的特点（）
- A、把握机会
- B、规范化
- C、弹性
- D、快速
正确答案:B
第10题：
计时工资制的特点有哪些？
正确答案: 1、形式明了，透明度高。
2、稳定性好，易于管理。
3、风险较小，保障性强。
4、应用广泛，适应性强。
5、有利于企业的经营管理。