军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
试述劳动合同的法律特征。
参考答案：1.劳动合同主体具有特定性。我国《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。劳动合同订立以后，劳动者一方必须加入到用人单位一方去，成为该单位的职工，享受和承担本单位职工的权利和义务;用人单位有权利也有义务组织和管理本单位的职工，把他们的个人劳动组织到集体劳动中去。双方在实现社会劳动过程形成了支配与被支配、领导与服从的职责上的从属关系。即劳动者的权利就是用人单位的义务，而劳动者的义务则是用人单位的权利。3.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。双性性表现为：劳动合同主体双方都负有义务，即劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务;用人单位有支付劳动报酬、提供安全卫生劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护性条件等义务。有偿性表现为：劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报，即劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇;用人单位则以支付工资报酬等为条件获取对劳动力资源的利用，从而获得相应的劳动成果。诺成性表现为：劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立，除法律对某些劳动合同有特殊要求外，不需要不实际的行为要件。4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生了劳动者的直系亲属依法享有一定的物质帮助权。劳动节者享有的这种物质帮分压力权是通过国家立法强制实施的，反映在劳动合同中则体现为：劳动合同中必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人还可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇的条款，而这些条款的内容往往涉及第三人的物质利益关系。
第2题：
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。
A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
答案：B
解析：
B项是劳动合同法律关系的概念。
第3题：
劳动合同法律关系的特征包括（ ）。 A．是平等主体之间的法律关系 B．是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C．是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 D．是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
正确答案：ACE
第4题：
劳动合同的特征是什么？
正确答案:劳动合同的主体具有特定性；劳动合同具有人身性和财产性；劳动合同具有从属性；劳动合同具有双务、有偿、诺成性。
第5题：
下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（ ）。
A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
答案：A
解析：
劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。
第6题：
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A．权利
B．义务
C．事实
D．权利义务
正确答案：D
第7题：
下列关于劳动合同的观点不正确的是()。
A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
答案：C
解析：
劳动合同法律关系由主体、客体和内容三部分构成。
第8题：
( )是劳动合同的种类
A、口头劳动合同、短期劳动合同
B、定期、不定期、以完成一定工作为期限的劳动合同
C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同
D、长期、短期、分期劳动合同
参考答案：B
第9题：
劳动合同可分为（）三类
- A、定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
- B、书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同
- C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同
- D、长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同
正确答案:A
第10题：
企业法律顾问参与劳动合同管理的作用是（）
- A、推动法制水平提高
- B、确保企业劳动合同合法规范
- C、完善劳动合同内容，对容易引起争议的条款，进行细化，将法律赋予企业的权利并落实和体现在合同中。
- D、推进劳动合同管理法制化水平
正确答案:B,C,D