军队文职招聘考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
一项行政管理活动可以从哪些方面进行分析()。
A、片面的行政效率观
B、活动的价值前提
C、活动的合逻辑性
D、对社会、企业、公众的影响
参考答案：B,C,D
第2题：
简述科学一实证主义课程评价观的主要弊端有哪些？
正确答案：
第3题：
简述当前学校教育的弊端及消除这些弊端的方法。
正确答案：
第4题：
卡尔多-希克斯效率观是对（）的改良。
- A、默多克效率观
- B、拉伯雷效率观
- C、罗斯福效率观
- D、帕累托效率观
正确答案:D
第5题：
简述课程与教学（教学方法）分离的弊端。
（1）导致忽视经验产生的具体背景。
（2）如果把运用材料的有效途径看作脱离材料的现成的方法，这会使儿童丧失学习教材的内部动机，其学习行为会受各类外部动机所支配。
（3）导致使学习行为本身成为一个直接的、有意识的目的。
（4）在心理和材料分离的概念的影响下，方法则往往成为割裂的、枯燥的常规，成为机械沿袭的指定的步骤。
略
第6题：
与新兴媒体相比,传统媒体存在的主要弊端有()。
A.效性差
B.互动性差
C.内容少
D.宣传功能过多
E.思想片面
参考答案：ABCE
第7题：
1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）
答案：
解析：
采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：
一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升 策略，在测量和评定上具有相当大的难度。（2.5 分）
二是采取以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效降低员 工流失率。（2.5 分）
企业大量的案例证明，采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端。
首先，该种策略对企业老员工十分有利，过于优先和偏重保护老员工的利益，不利于调动年资浅,但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性；（2.5 分）
其次，年功长的员工不一定能力强、效率高，采取该策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新,老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志。（2.5 分）
P143
一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升 策略，在测量和评定上具有相当大的难度。（2.5 分）
二是采取以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效降低员 工流失率。（2.5 分）
企业大量的案例证明，采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端。
首先，该种策略对企业老员工十分有利，过于优先和偏重保护老员工的利益，不利于调动年资浅,但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性；（2.5 分）
其次，年功长的员工不一定能力强、效率高，采取该策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新,老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志。（2.5 分）
P143
第8题：
片面的行政效率观在行政实践中产生哪些弊端()。
A、对行政体系以及行政管理活动的评价偏于投入活动而忽视其效果
B、官僚主义的政府能够取得很好效果
C、使人变成为求成功不择手段的马基雅维利主义者(非道德主义)
D、不可避免地伴生数字虚假的现象。
参考答案：A,C,D
第9题：
在社会主义市场经济条件下，新的行政价值观包括（）。
- A、依法治国观、廉洁清廉观、效率优先观、平等竞争观
- B、民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观
- C、民主法制观、公平效率观、效率优先观、平等竞争观
- D、依法行政观、公平效率观、效率优先观、民主法制观
正确答案:A
第10题：
简述库存的作用与弊端。
正确答案:库存的作用：
（1）缩短订货提前期；
（2）维持生产的稳定；
（3）平衡企业物流；
（4）平衡流通资金的占用。
库存的弊端：
（1）占用大量资金；
（2）增加了企业的产品成本与管理成本；
（3）掩盖了企业众多管理问题。