军队文职招聘考试

权变模型由谁提出的（）。A、葛西亚B、马斯洛C、泰勒D、费德勒

题目

权变模型由谁提出的（）。

  • A、葛西亚
  • B、马斯洛
  • C、泰勒
  • D、费德勒
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第1题：

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。

A，费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型


正确答案：B
B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第2题：

主要的权变领导理论是( )。

A．领导行为连续统一体模型

B．菲特勒的权变模型

C．途径一目标理论

D．成就导向型模型

E．指示型领导模式


正确答案：ABC

第3题：

领导行为的权变理论有（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．反馈理论

E．参与模型


正确答案：ABCE

第4题：

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。

A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型?

答案：B
解析：
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。?

第5题：

请解释费德勒的权变模型。


参考答案：(1)费德勒的权变模型认为，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后，费德勒考察了三种权变维度：领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后，该模型认为，当领导者与某种特定情境相匹配时，可以实现领导者权力;如果这两者不匹配，则需要改变该情境。

第6题：

坦南鲍姆(R.Tannenbaum)等人提出的权变领导理论称为( )。

A、权变领导模型

B、领导效率模式

C、领导方式连续统一体

D、领导方式生命周期理论


参考答案：C

第7题：

五级人类劳动模型是由谁提出来的()。

A.劳伦茨

B.希尔曼

C.罗伯特

D.弗农


答案：C

解析：

内生经济增长是针对新古典理论把长期经济增长归因于经济系统外生的技术进步这一简单化的结论而提出的. 内生经济增长的主要思想是, 经济增长是由经济系统内部的力量决定的。1986，罗伯特的五级人类劳动模型认为技术进步是生产和投资的“副产品”：投资越多，社会资本存量越高，边干边学的机会越大，技术进步率越快！企业在给定社会资产存量下生产，给其他行业带来了“外部性”

第8题：

领导行为的权变理论有（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径—目标理论

D．反馈理论

E．参与模型


正确答案：ABCE
领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫赛与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径—目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

第9题：

在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

A 、 费德勒的权变模型
B 、 领导情境理论
C 、 路径一目标理论
D 、 参与模型

答案：B
解析：
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论， 这一理论中， 把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第10题：

下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型

答案：A,B,C,E
解析：
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

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