军队文职招聘考试

（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。A、SMES会议法B、德尔菲法C、360度评估法D、KPI法

题目

（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

  • A、SMES会议法
  • B、德尔菲法
  • C、360度评估法
  • D、KPI法
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据行政职权的来源，可把行政人分为（）

A.外部行政人和内部行政人

B.主权行政人和外权行政人

C.职权行政人和授权行政人

D.个人行政人和组织行政人


参考答案：C

第2题：

在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是( )。

①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息

②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系

③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等

④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案：A

第4题：

职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。

A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征

答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

第5题：

吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。

A、外部征召

B、内部征召

C、内部调整

D、不确定


参考答案：B

第6题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案：D

第7题：

职位分析的信息来源渠道有

A、组织中原有的书面资料

B、任职者的报告

C、同事的报告

D、直接的观察


正确答案:A,B,C,D

第8题：

资产管理人包括内部资产管理人和外部资产管理人，二者在本质上是有差别的。 ( )


正确答案：×
【解析】答案为B。资产管理人包括内部资产管理人和外部资产管理人，二者在本质上都是为实现资产的保值增值。

第9题：

职位通常所具有的特点主要包括【】

A．职位是以“事”为中心确定的

B．职位与任职者相联系

C．职位的数量受“事”的制约，是有限的

D．职位是人与事结合的中介


正确答案：ACD

第10题：

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A:工作要求
B:职业特征
C:任职者要求
D:-职位薪酬
E:任职者特征

答案：A,B,C,E
解析：
职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

更多相关问题
相关内容