在()的培训方面,高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。
第1题:
A、较低层次的管理人员有决策权,但须报请上级批准
B、决策时集思广益,高、低层管理人员共有决策权
C、较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小
D、较低层次的管理人员担任的决策的重要性较大
E、较低层次的管理人员在决策前须请示上级
第2题:
A.较低层次的管理人员有决策权,但须报请上级批准
B.决策时集思广益,高、低层管理人员共有决策权
C.较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小
D.较低层次的管理人员担任的决策的重要性较小
E.较低层次的管理人员在决策前须请示上级
第3题:
A.准确程度高
B.具体详细
C.大量来自于外部
D.精度高
第4题:
第5题:
在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
第6题:
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学
C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法
D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
第7题:
企业管理分成高、中、基三个层次,不同的管理层次需要不同的信息。下列描述中正确的是(27)。
A.成本记录是财务管理的中层需要的信息
B.人事档案是人事管理的中层需要的信息
C.新市场的长期预测是销售管理基层需要的信息
D.现有库存量是物资管理的基层需要的信息
第8题:
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的.
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员
第9题:
第10题: