以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）A、智力测试B、情商测评C、个性测试D、身体能力测试和认知能力测试

正确答案：这是一道要求考生掌握根据具体应用环境区分场景法中正面/负面测试用例的分析题。本题的解答思路如下。 ①先将[问题1]的分析结果归纳整理为如图7-17所示的场景路径的描述图。 ②在图7-17中对于基本流A来说测试用例CW01一直沿着用例的基本流路径执行未发生任何偏差因此该测试用例是基本流A的正面测试用例。 ③基本流A的全面测试必须包括负面测试用例以确保只有在符合条件的情况下才执行基本流。测试用例CW02～CW05是基本流A的负面测试用例。 ④另外说明一点测试用例CW02～CW05相对于基本流A而言都是负面测试用例但它们相对于各自的备选流而言是正面测试用例。对于这些备选流中的每一个来说至少存在一个负面测试用例——测试用例CW01。
这是一道要求考生掌握根据具体应用环境区分场景法中正面/负面测试用例的分析题。本题的解答思路如下。 ①先将[问题1]的分析结果归纳整理为如图7-17所示的场景路径的描述图。 ②在图7-17中，对于基本流A来说，测试用例CW01一直沿着用例的基本流路径执行，未发生任何偏差，因此，该测试用例是基本流A的正面测试用例。 ③基本流A的全面测试必须包括负面测试用例，以确保只有在符合条件的情况下才执行基本流。测试用例CW02～CW05是基本流A的负面测试用例。 ④另外说明一点，测试用例CW02～CW05相对于基本流A而言都是负面测试用例，但它们相对于各自的备选流而言是正面测试用例。对于这些备选流中的每一个来说，至少存在一个负面测试用例——测试用例CW01。

正确答案：
(1)心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比，更加规范化。
(2)心理测试的内容
①人格测试。人格由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
②兴趣测试。职业兴趣揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。一般来说，可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
③能力测试。能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为：普通能力测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。
④情境模拟测试法。情境模拟测试是根据被试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
(3)心理测试应注意的问题
①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时，可请专业人员协助工作。
③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。这种评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

参考答案：C

答案：A,B,D,E

解析：

参考答案：A

正确答案：D
D【解析】心理运动机能测试主要包括两大类：①心理运动能力．如选择反应时间、肢体运动能力测试协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等；②身体能力，包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等．

正确答案:A,B,C,D,E

答案：A

解析：