军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。
A、敏感性
B、一致性
C、准确性
D、明确性
参考答案：A
第2题：
有效的控制系统具有的特征是()
A、适时控制
B、适度控制
C、客观控制
D、自我控制
E、员工认同
参考答案：ABCDE
第3题：
有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：×
第4题：
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。
第5题：
绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。
A、明确性
B、敏感性
C、独特性
D、准确性
参考答案：D
第6题：
有效绩效考核指标体系特征
参考答案：(1)绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则(2)考核指标是具体的且可以衡量和测度的(3)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果(4)考核指标是基于工作而非工作者(5)考核指标不是一成不变的(6)考核指标是大家所熟知的，必须要让绝大多数人理解
第7题：
目标应该具备哪些特征才具有激励性?
参考答案(1)目标的一致性。组织目标与个人目标应该有机地结合起来。
(2)目标的明确度。目标必须是具体的，可以测定的。
(3)目标的难度。目标既有一定的挑战性，又要有实现的可能性。
(4)目标的关联度。关联度是指目标效果与个人的相关程度。
(2)目标的明确度。目标必须是具体的，可以测定的。
(3)目标的难度。目标既有一定的挑战性，又要有实现的可能性。
(4)目标的关联度。关联度是指目标效果与个人的相关程度。
第8题：
下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。
A.听取员工对绩效考核结果的看法
B.探讨该绩效考核结果的成因
C.审定和确认绩效考核计划
D.告知员工绩效考核的结果
参考答案：C
第9题：
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A:反馈的有效性差
B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C:导致员工只重结果不重过程
D:导致部门内部的不良竞争
B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C:导致员工只重结果不重过程
D:导致部门内部的不良竞争
答案：A
解析：
以员工特征为导向的考核方法衡量的是员工的个人特性。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
第10题：
如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
答案：A
解析：