军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
1976年至今，是我国图书馆的改革转型阶段。近20多年来，改革主要围绕（ ）方面进行。
A.管理体制；
B.人事制度；
C.办馆观念；
D.服务方式；
E.经费管理。
B.人事制度；
C.办馆观念；
D.服务方式；
E.经费管理。
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
对比美国证券行业格局，国内券商盈利模式转型或将呈现两大战略方向，分别是（）
- A、低佣金策略
- B、高佣金策略
- C、增值服务策略
- D、规模扩张策略
正确答案:A,C
第3题：
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
答案：C
解析：
第4题：
（）是巩固改型的阶段成果和维持下属改造热情的主要手段。
- A、构建共同愿景
- B、科学的制定转型策略
- C、科学的激励手段
- D、积极宣传
正确答案:C
第5题：
工具利用策略主要包括参考资料的利用、工具书的利用、图书馆的利用、广播电视的利用及电脑与网络的利用等。
正确答案:正确
第6题：
各级公共图书馆和各机构所设的图书馆，是为所在地区和所属机构服务的，因此各地区的地理、历史及经济文化特点和各机构的性质、任务等因素，是图书馆制定（）的基本依据。
- A、信息资源检索策略
- B、信息管理与信息系统
- C、信息资源建设政策
- D、竞争情报系统
正确答案:C
第7题：
考虑创造价值因素是服务生命周期哪个阶段的原则？（）
- A、持续服务改进
- B、服务策略
- C、服务设计
- D、服务转型
正确答案:B
第8题：
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
答案：C
解析：
P432
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。
第9题：
Transtore现有的转型措施的核心是对商品组合的调整。请问什么是商品组合？商品类别与商品品种配置策略主要有哪几种？
正确答案: 商品组合是商场对消费者提供的全部商品范围及结构，通常由商品类别和商品品种组成。
商品类别与商品品种配置策略主要有：宽而深配置策略、宽而浅配置策略、窄而浅配置策略、窄而深配置策略。
第10题：
下列属于社会资源管理策略的是（）。
- A、参考资料
- B、工具书
- C、图书馆
- D、广播电视
- E、计算机与网络
正确答案:A,B,C,D,E