军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()
A、人力资源战略
B、战略人力资源
C、组织战略
D、军事战略
参考答案：B
第2题：
人力资源管理的职能模块包括()等
A.人力资源战略与规划
B.组织结构设计
C.组织的经营发展战略
D.招募与甄选
E.薪酬管理
B.组织结构设计
C.组织的经营发展战略
D.招募与甄选
E.薪酬管理
答案：A,B,D,E
解析：
在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。
第3题：
组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
- A、人力资源开发战略
- B、人力资源开发
- C、人力资源管理
- D、战略人力资源管理
正确答案:B
第5题：
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
- A、人力资源战略
- B、人力资源战略管理
- C、人力资源策略
- D、人力资源策略管理
正确答案:C
第6题：
组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()
答案：√
第7题：
按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
A.竞争战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略
答案：D
解析：
职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各种职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。显然，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。
第8题：
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。
A.战略人力资源
B.组织战略
C.军事战略
D.人力资源战略
正确答案：A
第9题：
人力资源规划的内部环境包括（）。
- A、企业的行业特征
- B、科技环境
- C、企业的发展战略
- D、企业文化
- E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
正确答案:A,C,D,E
第10题：
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
正确答案:正确