军队文职招聘考试
绩效考核中的关键点包括（）。A、考核对象的确定B、考核内容的确定C、考核主体的确定D、考核方法的选择E、考核周期的确定
题目
绩效考核中的关键点包括（）。
- A、考核对象的确定
- B、考核内容的确定
- C、考核主体的确定
- D、考核方法的选择
- E、考核周期的确定
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相似问题和答案
第1题：
非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A．目标管理法
B．关键绩效指标法
C．关键事件法
D．行为锚定法
E．标杆超越法
正确答案：CD
第2题：
在公路工程施工中，质量控制关键点的文件包括（ ）。
A、质量控制关键点作业流程图
B、质量控制关键点费用表
C、质量控制关键点明细表
D、质量控制关键点作业指导书
E、工序质量信息
A、质量控制关键点作业流程图
B、质量控制关键点费用表
C、质量控制关键点明细表
D、质量控制关键点作业指导书
E、工序质量信息
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是工程质量控制关键点的设置。质量控制关键点的文件：（1）质量控制关键点作业流程图；（2）质量控制关键点明细表；（3）质量控制关键点（岗位）质量因素分析表；（4）质量控制关键点作业指导书；（5）自检、交接检、专业检查记录以及控制图表；（6）工序质量统计与分析；（7）质量保证与质量改进的措施与实施记录；（8）工序质量信息。参见教材P166。
第3题：
在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
A．团队层面的绩效考核标准
B．划分团队和个体绩效所占的权重和比例
C．分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们
D．以上都不是
正确答案：A
解析：团队绩效考核体系的建立，主要分为以下三个步骤：第一步，确定团队和团队队员两个层面的绩效考核指标；第二步，划分团队和个体绩效所占的权重和比例；第三，分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们。在这几个步骤中，团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
解析：团队绩效考核体系的建立，主要分为以下三个步骤：第一步，确定团队和团队队员两个层面的绩效考核指标；第二步，划分团队和个体绩效所占的权重和比例；第三，分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们。在这几个步骤中，团队层面的绩效考核指标是该体系的关键点。
第4题：
沟通过程中应抓住的关键点是：（）
- A、问题点
- B、关键点
- C、薄弱点
- D、以上都包括
正确答案:D
第5题：
员工年度绩效考核中定量考核包括（）。
- A、关键绩效指标
- B、工作目标
- C、能力发展计划
- D、扣分指标
正确答案:A,B,D
第6题：
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
答案：B,C,D
解析：
在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。
第7题：
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。
A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标
B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标
C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
答案：A,C,D,E
解析：
一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；②利用组织绩效指标确定团队绩效指标；③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。
第8题：
绩效管理的关键步骤包括()。
A、指标制定
B、目标管理
C、绩效考核
D、激励与控制
答案：BCD
第9题：
日常绩效考核可采用形式包括（）
- A、关键业绩指标考核
- B、个人述职
- C、上级评价
- D、全体投票
正确答案:A,B,C
第10题：
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
- A、量表法
- B、平衡计分卡
- C、360度绩效考核法
- D、关键绩效指标
正确答案:B,C,D