军队文职招聘考试
影响考评效果的不利因素是什么？
题目
影响考评效果的不利因素是什么？
参考答案和解析
正确答案:（1）由于对绩效不能达成共识，解释不力或主观性的反馈。以及考评仅基于近期活动的绩效，这些会造成上司和员工之间的对抗。
（2）当员工将考评看作是一个基于上司的看法的单方过程时，评价可能会存在个人偏见。
（3）由于没有任何实质性目的，考评面谈似乎沦落成了无意义的聊天。
（4）考评过程被看作是为完成的事务，而不是被认为是持续不断的绩效管理过程
（5）考评过程被认为是一年一次的活动，所以考评的目的很快就被废弃了。
（6）考评过程被认为是组织的官僚政治活动的另一个实例。
（2）当员工将考评看作是一个基于上司的看法的单方过程时，评价可能会存在个人偏见。
（3）由于没有任何实质性目的，考评面谈似乎沦落成了无意义的聊天。
（4）考评过程被看作是为完成的事务，而不是被认为是持续不断的绩效管理过程
（5）考评过程被认为是一年一次的活动，所以考评的目的很快就被废弃了。
（6）考评过程被认为是组织的官僚政治活动的另一个实例。
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相似问题和答案
第1题：
绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
A.测试
B.评估
C.标准
D.理念
参考答案：C
第2题：
精制分液温度高的不利因素是什么？
正确答案:温度过高因有少量汽化现象以及对流现象，静止效果不好。
第3题：
以下说法中错误的是（ ）。
A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
正确答案：C
第4题：
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
- A、考评对象
- B、考评内容
- C、考评时间
- D、考评主体
正确答案:B
第5题：
对国际经营人员考评的中心内容是什么（）
- A、思想考评
- B、态度考评
- C、能力考评
- D、业绩考评
正确答案:D
第6题：
口试法是一种考评双方直接对话式的考评方式。这种方式较灵活，对考生的检验效果也较真实可信，但受到的影响也较小。
答案：错
解析：
口试法是一种考评双方直接对话式的考评方式。这种方式较灵活，对考生的检验效果也较真实可信，但受到的影响也较小。
第7题：
影响油脂浸出效果因素是什么？
正确答案: 1.入浸料的性质：饼块长12~15厘米粉末度 ≯10%~15%，可塑性低（水分为2%~5%）
2.操作工艺：
①温度50℃~55℃（一般低于溶剂沸点8℃~10℃）
②料层高度：1200~2000mm
③混合油浓度控制在料胚含油率1~1.5倍一般在10%~25%溶剂比（0.8~1.1）∶1
④浸出时间120分钟
⑤湿粕含溶量15%~30%沥干时间15~25分钟
⑥采用溶剂与混合油逆流生产方式
第8题：
考核员工的工作成绩是()。
A.综合型考评
B.品质型考评
C.行为型考评
D.效果型考评
参考答案：D
第9题：
考核员工的工作行为模式、行为风格等是（）。
- A、综合型考评
- B、品质型考评
- C、行为型考评
- D、效果型考评
正确答案:C
第10题：
胎儿期保健的原则（）
- A、避免不利因素的影响
- B、保证有利因素的影响
- C、保证有利因素的影响，避免不利因素的影响
- D、可适当的使用一些药物
- E、由于胎盘的屏障作用不会感染疾病
正确答案:C