管理人员定员的可行性
第1题:
第2题:
第3题:
A:职责范围定员法
B:比例定员法
C:岗位定员法
D:定额定员法
第4题:
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。
第5题:
即使没有计量检定员证件,计量管理人员也可以出具检定数据用于仲裁检定。()
第6题:
第7题:
管理人员定员的方法是()职责定员法略
第8题:
第9题:
企业编制定员划分五大类:()、()、()、管理人员、服务人员。
第10题:
()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
适合于确定管理人员数量的方法是()。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
饭店管理人员岗位的定员一般采用( )。A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、职责定员法
单选题管理人员定员的方法是()。A 设备定员法B 效率定员法C 职责定员法D 利益定员法
填空题企业编制定员划分五大类:()、()、()、管理人员、服务人员。
单选题()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B 按岗位定员法C 按劳动效率定员法D 按比例定员法
管理人员定员的方法是()。 A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
填空题管理人员定员的方法是()
单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是()。A 按岗位定员法B 按效率定员法C 按效率定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
()根据各项业务工作量的大小、复杂程度,结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按组织机构、职责范围和业务分工定员
商务网站的可行性分析包括()。A、技术可行性分析和经济可行性分析B、管理人员分析C、环境分析D、网络状况分析