军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
测量的信度高,则效度一定高。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。()
参考答案：错误
第3题：
下列有关信度与效度关系的不正确描述是
A．信度不高，效度也不高
B．信度高，不一定效度也高
C．信度高，效度一定也高
D．效度不高，信度可能高，也可能不高
-E．效度高，信度一定高
正确答案：C
第4题：
关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是( )
A.信度是效度的充分条件
B.效度高的测验，信度一定高
C.信度高的测验,效度一定高
D.效度低的测验，信度一定低
B.效度高的测验，信度一定高
C.信度高的测验,效度一定高
D.效度低的测验，信度一定低
答案：B
解析：
信度：——可靠性、稳定性；效度：——有效性、准确性；难度-难易程度，以及p值与难度值之间的关系为反比，P=(已通过的人数÷总人数)×100%}；区分度——把不同水平的人区分，难度适中区分度最佳；效度是信度的充分条件：效度高的测验，信度一定高。信度高，但效度不一定高！
第5题：
下列有关信度与效度关系的不正确描述是
A.信度高，不一定效度也高
B.信度高，不一定效度也高
C.信度不高，效度也不高
D.效度高，信度一定高
E.效度不高，信度可能高，也可能不高
B.信度高，不一定效度也高
C.信度不高，效度也不高
D.效度高，信度一定高
E.效度不高，信度可能高，也可能不高
答案：B
解析：
第6题：
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系
B.信度和效度之间的关系不好确定
C.信度高，则效度一定也较高
D.效度高，则信度一定也较高
参考答案：D
第7题：
以下有关信度与效度的描述中，正确的是( )
A.一个测验的信度高，它效度一定也高
B.信度高是效度高的必要而非充分条件
C.一个测验的效度高，它的信度不一定高
D.测验的效度不受它的信度制约
B.信度高是效度高的必要而非充分条件
C.一个测验的效度高，它的信度不一定高
D.测验的效度不受它的信度制约
答案：B
解析：
信度与效度的关系需要注意的是:信度高是效度高的必要而非允分条件，信度高不一定效度高，而一个测验要想效度高，则信度必须高。测验的效度受它的信度制约
第8题：
下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。
A.信度不高，效度不一定不高
B.效度不高，信度也不高
C.信度高，效度也高
D.效度高，信度也高
参考答案：D
第9题：
信效度之间关系的说法，正确的是
A.信度高，效度一定高
B.信度高，效度不一定高
C.信度低，效度一定低
D.效度高，信度不一定高
B.信度高，效度不一定高
C.信度低，效度一定低
D.效度高，信度不一定高
答案：B
解析：
信度和效度之间的关系是：信度高是效度高的必要而非充分条件。换言之，信度高，效度未必高'而效度高，则信度必定高。
第10题：
由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）
- A、信度高，但效度不高
- B、信度高，效度也高
- C、信度不高，效度高
- D、信度、效度都不高
正确答案:A