军队文职招聘考试
人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。
题目
人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。
参考答案和解析
正确答案:它所承担的各项职能
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
（ ）明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.图表法
D.数字仪表盘
B.人力资源管理计分卡
C.图表法
D.数字仪表盘
答案：B
解析：
人力资源管理计分卡将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理；明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
第3题：
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( )
参考答案：错误
第4题：
人力资源战略的关键是（）
- A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
- B、科学的人力资源环境分析
- C、实现组织目标
- D、获取竞争优势
正确答案:A
第5题：
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
- A、①②③④
- B、①②④
- C、①②③
- D、①③④
正确答案:C
第6题：
战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
答案：B
解析：
在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
第7题：
从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
正确答案:绩效管理
第8题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
参考答案：ABD
第9题：
人力资源战略的前提是（）
- A、科学的人力资源环境分析
- B、确定实现人力资源管理的目标和职能
- C、实现组织目标
- D、获取竞争优势
正确答案:A
第10题：
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
正确答案:正确