军队文职招聘考试
纪律规范与制度规范的区别体现在（）。A、纪律规范可以起到实质的约束作用，而制度规范则只能起到原则性作用B、制度规范侧重原则性、全局性的问题，纪律规范侧重于行政人员及其公务行为C、制度规范是根本利益的制度化形式，纪律规范源自国家的各种法律、法规的授权D、纪律规范与制度规范的内容无法实现根本一致
题目
纪律规范与制度规范的区别体现在（）。
- A、纪律规范可以起到实质的约束作用，而制度规范则只能起到原则性作用
- B、制度规范侧重原则性、全局性的问题，纪律规范侧重于行政人员及其公务行为
- C、制度规范是根本利益的制度化形式，纪律规范源自国家的各种法律、法规的授权
- D、纪律规范与制度规范的内容无法实现根本一致
相似问题和答案
第1题：
简述法律规范与非法律规范的区别。
（1）律规范是由国家制定或认可的，非法律规范或者是在社会关系和社会意识的基础上形成的，或者是非国家的组织制定的；
（2）非法律规范是由习惯、传统、道德影响和一般的社会影响的力量保证实现，法律规范除上述保证外，还受国家强制力的保证。
第2题：
法律规范和行政纪律规范的区别之一表现在()。
A.纪律规范包含很多不成文的内容
B.部分领域内行政人员不受法律规范约束
C.二者的内容规定和约束力层级不同
D.法律规范具有强制力
第3题：
A、产生方式与调整对象不同
B、内容和层次不同
C、责任后果不同
D、目的不同
第4题：
法律规范和行政纪律规范的区别表现在（）。
- A、法律规范具有强制力
- B、部分领域内行政人员不受法律规范约束
- C、纪律规范包含很多不成文的内容
- D、二者的内容规定和约束力层级不同
正确答案:D
第5题：
信贷从业人员要严格执行（）制度，将良好的信贷文化转化为自身的价值取向和行为规范，体现在信贷工作实践中。
- A、信贷管理制度
- B、廉洁从业纪律
- C、信贷规章制度
- D、B和C
正确答案:D
第6题：
法律规范与非法规范的区别？
（1）由于法的规范性和一般性，所以对法律文件，就应区分开规范性文件与非规范性文件。
（2）规范性文件属于法的范围，如宪法、法律、法规等。
（3）非规范性文件虽有法律效力，但并不属于法的范围，而只是适用一定法律规范的产物，如委任令、营业执照、逮捕证等。在不承认法院判决是法的渊源之一的国家（如中国），法院判决也是非规范性文件。
（4）二者区分的标准就是如上所说的它的对象是一般的人或事还是特定的人或事；它是反复适用的还是仅适用一次的。
第7题：
《员工核心价值观与行为规范》中行为规范分为三部分，分别是员工职业道德规范、职业行为规范和（）规范
- A、安全生产
- B、劳动纪律
- C、规章制度
- D、文明礼仪
正确答案:D
第8题：
党章的功能体现在()
A、规范人的行为
B、调整党的关系
C、指导党的工作
D、严格党的纪律
第9题：
企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）
- A、管理制度
- B、纪律规范
- C、薪酬制度
- D、道德规范
- E、员工手册
正确答案:A,D
第10题：
纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和（）之间的一种特殊的规范
- A、法规
- B、道德
- C、制度
- D、规范
正确答案:B