军队文职招聘考试
培训迁移
题目
培训迁移
参考答案和解析
正确答案:在实际工作中应用培训中所学的知识、技能、态度等的程度，以及这些行为或行为潜能的改变对工作绩效的影响。
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相似问题和答案
第1题：
有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。
A．合理确定培训目标
B．高级管理人员对培训的重视
C．培训经费充足
D．择优选择培训师
E．合理安排培训内容
正确答案：AE
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
第2题：
学习迁移关注的目标是KSA能否转变为行为和结果，培训迁移关注的是学习的认知方面的迁移。()
正确答案：错
第3题：
学习者特征对培训的影响不仅发生在培训过程中,还发生在培训迁移的过程中。学习者特征包括影响学习的各种()等。
A材料
B能力
C动机
D自我效能
正确答案：BCD
第4题：
搬迁移民免费参加什么就业培训？
正确答案:可免费参加园区企业培训、创业培训、技能培训等就业培训。
第5题：
(2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。
A.合理确定培训目标
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
答案：A,B,C,E
解析：
P174—175
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，因此，教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，因此，教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
第6题：
许多工作环境特征会影响培训迁移， 以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有()
A.转化氛围
B.管理者和同事的支持
C.执行的机会
D.技术支持
正确答案:ABCD
第7题：
为了有效促进培训迁移，应做到（）。
A.合理确定培训目标
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序
答案：A,B,C,E
解析：
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。
第8题：
由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中,工作环境是影响培训迁移的最重要因素。工作环境包括()。
A组织外部环境
B领导和同事支持
C转化氛围
D应用新技能的机会
正确答案：BCD
第9题：
培训迁移环境
正确答案:指受训员工结束培训回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素。
第10题：
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
正确答案:培训迁移环境