军队文职招聘考试

衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率

题目

衡量薪酬水平的指标有（）。

  • A、增薪幅度
  • B、薪酬平均率
  • C、薪酬区间
  • D、平均增薪率
  • E、薪酬变动比率
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第1题：

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位


正确答案：C

第2题：

薪酬管理中的四大决策是指()。

A、体系、水平、构成、政策

B、体系、水平、结构、政策

C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬


正确答案：B

第3题：

“红圈职位”是指( )。

A．新的薪酬水平高于原有薪酬的职位

B．新的薪酬水平低于原有薪酬的职位

C．新的薪酬水平等于原有薪酬的职位

D．新的薪酬水平远高于原有薪酬的职位


正确答案：B
解析：对于新的薪酬水平低于原有薪酬的职位，即通常被称为“红圈职位”。对于这样的职位来说，不能降低这些员工原有薪酬，否则就可能会激起其不满情绪。但对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，则可以采用津贴或保留工资的形式处理。

第4题：

（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

答案：D
解析：
薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

第5题：

衡量城市绿化水平的主要指标有()、()和()


参考答案：人均公共绿地面积 绿化覆盖率 绿地率

第6题：

什么是漏损控制?衡量漏损水平的指标有哪些?


参考答案：漏损控制就是积极采取合理措施，把给水系统中的漏水和损耗水控制到经济合理的程度。
衡量管网漏损水平主要有三个指标：未计量水率漏损率单位管长漏水量。

第7题：

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()


答案：正确

第8题：

薪酬水平衡量 名词解释


参考答案：通过一些指标，对薪酬水平测量并分析，根据一些指标的改变，弄清变化的原因，把握现状和未来的发展趋势，实施薪酬控制。

第9题：

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第10题：

（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理

答案：B
解析：
薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

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