军队文职招聘考试
相似问题和答案
第1题：
劳动生产率指数属于数量指标指数。 ( )
A．正确
B．错误
解析：质量指标指数用于测定质量指标的变动，反映现象的相对水平、平均水平或工作质量的变动程度。劳动生产率指数属于质量指标指数。
第2题：
A、实物量指标
B、价值量指标
C、生产工作量指标
D、相对指标
第3题：
为对企业产值的增长进行指数因素分析，建立了指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是（ ）。
A．全部人数是数量指标、全员劳动生产率是质量指标
B．全部人数是质量指标、全员劳动生产率是数量指标
C．两者都是质量指标
D．两者都是数量指标
第4题：
以下属于质量指标指数的有（）。
- A、价格指数
- B、单位成本指数
- C、产量指数
- D、劳动生产率指数
- E、职工人数指数
正确答案:A,B,D
第5题：
B.劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法
C.产量表示法：劳产率=实际产品产量/实际消耗的劳动时间
D.时间表示法：劳产率=实际消耗的劳动时间/实际产品产量
劳动生产率=实际产品产量(或总产值、净产值)／实际消耗的劳动时间(工时或工日)
采用产量表示法的劳动生产率的高低与产品产量成正比，在单位时间内,生产产品的数量或完成的产值越多，说明劳动生产率水平越高，反之则越低。
2．时间表示法。它是用员工生产出的单位合格产品所消耗的劳动时间来表示的劳动生产率，其公式是：
劳动生产率=实际消耗的劳动时间(工时或工日)／实际产品产量(或总产值、净产值)
采用时间表示法的劳动生产率的高低与消耗的劳动时间成反比，单位合格产品所消耗的劳动时间越少，说明劳动生产率水平越高，反之则越低。
总之,劳动生产率的高低与产品数量或产值成正比，与活劳动消耗量成反比。
第6题：
进行相对化处理时，“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标，“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。（ ）
“正指标”是指实际值越大表现越好的指标，“逆指标”是指实际值越小表现越好的指标，两者分别按不同方法处理。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
进行相对化处理时，“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标，“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。( )
A．正确
B．错误
解析：“正指标”是指实际值越大表现越好的指标，“逆指标”是指实际值越小表现越好的指标，两者分别按不同方法处理。
第9题：
正指标和逆指标是评估群众文化社会效益的指标。
正确答案:正确
第10题：
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
- A、人力资源素质指标
- B、劳动报酬指标
- C、人力资源考评与奖惩指标
- D、劳动生产率与劳动效益指标
正确答案:D