军队文职招聘考试
采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
题目
采用外（内）部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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相似问题和答案
第1题：
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）
A．培养员工的忠诚度
B．促进团结,消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工,鼓舞士气
正确答案：C
第2题：
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
内部招聘的优点包括（ ）。
内部招聘的优点包括（ ）。
A.了解全面
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资
答案：A,B
解析：
内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。
第3题：
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A:激励员工.鼓舞士气
B:促进团结.消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
参考答案：D
第4题：
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
正确答案:错误
第5题：
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
A对
B错
错
略
第6题：
有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()
A、外部招聘
B、内部招聘
C、职介推荐
D、领导任命
标准答案:B
第7题：
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
A对
B错
错
采用内部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
第8题：
与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）
A．招聘成本小
B．有利于培养员工的忠诚度
C．有利于促进团结,消除矛盾
D．有利于招聘到高质量的人才
E．有利于激励员工,鼓舞士气
正确答案：ABE
第9题：
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
- A、为组织带来新鲜空气
- B、有利于发挥“外来优势”
- C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
正确答案:C
第10题：
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
正确答案:错误