以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式

广义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策;狭义的劳动力市场政策是指影响劳动力供应和需求的政策。()

A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

C、有限入口和内部提拔

D、对抗性的劳资关系

E、刚性工资

A、劳动力供给

B、劳动力需求

C、劳动力资源配置情况

D、劳动生产率和技术的有机构成

E、制度和政策

劳动力市场是指()的市场。

A. 配置劳动力

B. 协调就业

C. 录用人员

D. 指导就业

E. 雇用决策

国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是()。

A、稳定劳动力需求政策

B、就业服务与管理政策

C、培训政策

D、失业救济政策

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他

广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策;狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括()。

①劳动力市场准入政策

②稳定劳动力供给政策

③就业服务和管理政策

④职业培训政策

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④