军队文职招聘考试
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
题目
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）
- A、薪酬
- B、工资
- C、奖金
- D、福利
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
福利对企业的作用包括（ ）
A.可以为企业合理避税
B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
C.提高员工工作效率
D.激励员工
E.为企业减少成本支出
B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
C.提高员工工作效率
D.激励员工
E.为企业减少成本支出
答案：A,B,C,D,E
解析：
福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用
第3题：
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()
参考答案：正确
第4题：
（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
- A、报酬
- B、工资
- C、福利
- D、薪酬
正确答案:D
第5题：
( )是通过组织的报酬来实现的。
A.信任员工 B.吸引有能力的员工
C.激励有能力的员工 D.表扬员工
E.留住有能力的员工
A.信任员工 B.吸引有能力的员工
C.激励有能力的员工 D.表扬员工
E.留住有能力的员工
答案：B,C,E
解析：
第6题：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。
A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
答案：C
解析：
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
第7题：
福利对企业的作用包括()。
A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
答案：A,B,C,D,E
解析：
福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。
第8题：
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A、提供给员工更高的工作报酬
B、加强T员工的监督和控制
C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D、创造良好的工作条件
参考答案：C
第9题：
下列不属于企业员工间接报酬的是（）
- A、健康与安全福利
- B、股权激励计划
- C、非工作时间报酬
- D、为员工提供的服务
正确答案:B
第10题：
以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。
- A、吸引、保留和激励员工
- B、控制劳动力成本
- C、塑造企业形象
- D、提高企业运营效率
正确答案:D